Cédric ROBIN

Cédric ROBIN

CEO & Fondateur, TALENTS'IN

MARSEILLE, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Janvier 2010

    CEO & Fondateur

    1 - 9 employés

    TALENTS’IN est un éditeur de logiciel de e-recrutement en mode Saas pour les professionnels du recrutement (entreprise ou intermédiaire de l'emploi).

    La solution Talents’In a été conçue par des recruteurs pour des recruteurs pour :
    - gérer et maîtriser le processus de recrutement en toute simplicité et fluidité,
    - faire gagner du temps sur les taches chronophages comme la gestion de candidatures (tri, workflow, emails automatiques, ...),
    - accompagner le pilotage des actions de recrutement à travers des tableaux de bords et reportings personnalisés.
  • Aujourd'hui
    Décembre 2015
    2005

    Fondateur

    10 - 49 employés

    Créée en 2005, SELEXENS est spécialiste des services d'externalisation du recrutement (Recruitment Process Outsourcing).

    SELEXENS a rejoint début 2015 le groupe ERGALIS (groupe de services en Ressources Humaines, 70 bureaux en France, 260 p. pour un CA de 160 M€) avec l'objectif de créer avec TALENTPEOPLE le leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing).

    Le rapprochement de SELEXENS et TALENTPEOPLE permet de créer une entité qui réalise plus de 2.500 recrutements / an et qui regroupe 47 collaborateurs (Chargés de projets, Directeurs de projets, Consultants et Psychologues du Travail) répartis sur 2 Centres de Services Partagés à St Quentin-en-Yvelines (78) et à Marseille (13), un Centre d'évaluation à Paris (9ème) et un bureau à Lille(59).
  • Aujourd'hui
    2005
    2000

    Consultant

    HUMBLOT-GRANT ALEXANDER

    Conseil en recrutement et accompagnement opérationnel de sociétés opérant dans les secteurs IT, Services et Distribution / Grande consommation.

    Mes missions :
    - Commercial : création et développement d'un portefeuille d'affaires auprès de Grands Comptes (IT, Services et Distribution/Grande Consommation) et de start-up (principalement dans le secteur IT).
    - Recrutement : réalisation de missions de recrutement de cadres par approche directe ou par annonce (ex : Responsable Informatique, Directeur Commercial, Directeur des Ventes, Responsable Marketing, DRH, ...).
    - Gestion de projets de recrutements de masse : élaboration de l'ingénierie globale du projet (cahier des charges, mode opératoire), animation de cessions de recrutement de type « tables rondes », accompagnement à la prise de décision, ...
  • Aujourd'hui
    2000
    1999

    Consultant

    MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

  • Management des Hommes et des Organisations
  • , Marseille

    Classes préparatoires HEC

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Ses compétences

  • Externalisation
  • Gestion de projet
  • Innovation
  • Recrutement
  • Vente

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