Cédric SILVAIN

Elaboration et mise en œuvre du plan de formation pour deux Directions en Régions (Environ 700 personnes, 4 entités juridiques, 7 implantations)

Elaboration et suivi des budgets formations correspondants (Pour 2007, Osiatis Ingénierie : 606 K€, Osiatis Services : 7 K€, Osiatis Solution : 1,5 K€, Osiatis Consulting : 2,7 K€,).

Négociation de contrats cadre avec les organismes de formation (Global Knowledge, IB, Orsys, Kiodan…) aation de certain

En relations avec notre OPCA de branche (FAFIEC) pour les demandes financement des actions de formations au travers des différents dispositifs (Loi du 04 Mai 2004) permettant l’optimisation du budget formation.

Elaboration des documents à destination des IRP (3 UES Provinces) en matière de Bilans de Formation, Orientations et Plans Prévisionnels avec les budgets associés

Elaboration des déclarations 2483 (+10 salariés) et 2486 (-10 salariés) pour les 4 entités juridiques

Recueil des besoins de recrutement en collaboration avec les opérationnels, sourcing, gestion et suivi des candidatures, conduite d'entretiens, sélection et intégration

En charge du développement des relations avec les partenaires recrutement (APEC, ANPE, Sites Internet, Agences d'Intérim, Cabinets de Recrutement, Sous-Traitants...) et des Relations Ecoles (MIAGe, INSA de Lyon, UTBM, DESS IIDEE, ISIMA...)

Organisation et participation à des opérations de promotion des recrutements (Salon - Forum - présentation écoles...)

Négociation avec les candidats des salaires d'embauche et des qualifications Syntec en adéquation avec les grilles internes

Négociation des contrats avec les partenaires des sites internet (Emailjob, Régionjob, Monster...)

Prise de commandes auprès de différents opérationnels de grands comptes client (BNP, BNPPAM, Crédit Lyonnais)

Identification des entreprises cibles et des candidats potentiels

Approche directe des candidats identifiés

Convocation et participation aux entretiens de recrutement

Rédaction des synthèses d’entretiens en vue des candidatures DRH

Prise de rendez-vous et présentation des candidats aux clients

Service National au sein du Service de Reconversion des Officiers de la Marine Nationale ; 200 candidats au départ, niveau cadre supérieur, 200 candidats reclassés sur des offres de cadres et dirigeants, 100 candidats en reconversion

Mise en adéquation des offres d'emploi cadre avec les profils des candidats en reconversion (tout type de poste / tout secteur d'activité)

Gestion des dossiers candidats en reconversion, en reclassement et reclassés

Accompagnement des candidats dans leur recherche d'emploi par des phases de conseils, de motivation, d'orientation…

Aide à la création de CV et Lettre de Motivation par entretien individuel (60 personnes) : réalisation d'un livret d'accompagnement.

Participation aux réunions de reporting sur la situation de chacun des candidats