Association Générale des Familles
- Responsable Ressources Humaines (en CDD)
2016 - 2016
(Poste rattaché hiérarchiquement au Directeur Général de l’Association)
- Gestion de l’équipe RH composée de deux assistantes : Paie et Administration du Personnel et Formation,
- Supervision de l’administration du personnel,
- Réponses aux questions/ conseil RH auprès de la direction, des managers et des salariés,
- Gestion des procédures disciplinaires,
- Gestion des dossiers d’inaptitudes médicales,
- Veille de la bonne application de la législation sociale et conventionnelle
- Assiste la direction dans les relations collectives : préparation et co-animation des réunions DP, CE, NAO et contrat de génération
Wrigley France SNC, segment du groupe Mars
- Chargée de missions RH en alternance (jusqu'en sept. 2014) puis Support RH en CDD
2011 - 2015
• Projets :
- Gestion du processus de mise en œuvre du plan de sauvegarde de l’emploi : élaboration et remise des documents juridiques (rupture amiable, notification de licenciement, transaction), accompagnement des salariés, gestion administrative du PSE
- Mise en place du plan d’actions « Pénibilité », de la BDES, de l’accord « égalité Hommes/Femmes » élaboration de diagnostics, négociation avec les représentants du personnel, présentation en CE et CHSCT, mise en place de plans d’actions et d’outils appropriés (base de données, sharepoint), rédaction d’accord, suivi et réactualisation
- Présentéisme: définition, mise en place d'un outil de suivi, analyse, mise en place de plan d'action
- Organisation des élections professionnelles
- Participation à l’organisation d’évènements/ Communication interne et externe : « Manager Day », journées Qualité et Sécurité, « petit déjeuner » pour l’intégration des apprentis, représentante de l’entreprise lors de journées écoles/entreprises
• Support aux RRH :
- Veille juridique et conventionnelle
- Suivi et gestion des dossiers d’inaptitudes médicales
- Rédaction des documents relatifs aux disciplinaires
- Représentante RH dans les réunions en interne/ en externe et rôle de conseil auprès des managers opérationnels et des salariés
• Recrutement :
- Recrutement d’apprentis, personnel non cadre et personnel cadre: recensement des besoins, diffusion des annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques ou assesseur lors de journées « panel de recrutement » (recrutement du personnel cadre) et intégration des nouveaux embauchés
• Formation :
- Engineering de formation en fonction du plan de formation: lien avec les organismes de formation, lien avec l’OPCA, élaboration de cahier des charges, suivi de l’organisation en interne, suivi des conventions et de la facturation
• Administration du Personnel :
- Rédaction de contrats de travail, d’avenants au contrat de travail, de lettres de mission
- Intérimaires : recensement des besoins auprès des managers, élaboration des motifs, lien avec l’agence d’intérim, vérification des contrats et factures
• Relations sociales :
- Préparation et participation aux réunions CE et CHSCT et co-animation des réunions DP
