Céline AMBRY

- Responsable formation : gestion autonome et intégrale de la formation.

- Recrutement des non cadres et participation au recrutement des cadres.

- Responsable projet : mise en place des outils de gestion des temps et implantation d’un logiciel de paye et de GRH.

- Gestion des contrats de travail, procédures disciplinaires et de licenciement.

- Gestion sociale : préparation et animation des réunions CE, DP et CHSCT. Organisation des élections professionnelles.

- Mise en place d’une politique de réduction des coûts liés aux AT et MP (remboursement de cotisations au 2ème semestre 2010 : 178 000 €) et suivi de l’obligation d’emploi des TH.

- Hygiène et sécurité au travail : évaluation des risques professionnels et plan d’action.

- Veille juridique et suivi des contentieux.

- Présélection des profils en adéquation avec les besoins de l’agence.

- Recrutement : recherche de candidats, profils des compétences, identification des motivations, validation de l’expérience, test de sécurité...

- Détachement : description de poste, présentation de la mission au collaborateur et de la candidature au client.

- Gestion administrative : contrat de travail, visites médicales, prévention des risques, suivi de mission...