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Céline BOULAGE

TOURS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tours ainsi que le résultat des européennes dans l'Indre-et-Loire.

En résumé

Mon cœur de métier ? L’accompagnement:
* dans le management des compétences : évaluation, recrutement, mobilités, formation, management, orientation scolaire, reconversion, insertion professionnelle.
* en coaching individuel et collectif (cohésion d'équipe, coaching de dirigeant et entrepreneur, prise de poste, développement personnel...).

Forte d’une expérience de presque 20 ans dans des fonctions RH opérationnelles multi-secteurs et d'une certification FFP en management de la compétence, j’apporte expertise et conseil aux personnes et aux entreprises en matière de management de la compétence et de gestion des réalités humaines.

J'interviens également dans le champ de l'insertion, de l’orientation et de la reconversion professionnelle pour les salariés, demandeurs d'emploi et les étudiants: bilan et accompagnement orientation, bilan professionnel, bilan de compétences, bilan senior pré-retraite, accompagnement VAE et coaching emploi.

Formatrice, je dispense des actions de formation en entreprise au plus près des besoins sur des thématiques liées à la compétence (recrutement, développement des compétences, formation management et communications interpersonnelles).

Enfin, mon besoin de transmettre et ma passion du collectif m'ont poussée à mettre en place un évènement RH en région Centre dédié aux professionnels RH: le Learning Day RH en partenariat avec Humainéo.

Marraine CREPI : accompagnement à l'insertion professionnelle et à la reconversion des demandeurs d'emploi.
Maison des cadres : référente, accompagnement à la reconversion et à l’insertion des cadres.
Habilitée jury d’examen par la DIRRECTE sur les titres professionnels:
- Assistant Ressources Humaines
- CIP (Conseiller en insertion professionnel)
- Formateur de formation pour adultes.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Réseaux sociaux
Sourcing
Détection des talents et potentiels
SIRH
Ecoute
Réactivité
Flexibilité et disponibilité
Conseil en recrutement
Conduite d'entretiens
Capacités d'analyse
Esprit de synthèse
Audit RH
Sauveteur secouriste du travail
Formation professionnelle
Gestion des compétences : certifiée
Droit du travail

Entreprises

  • C Bo Talents - Consultante en Réalités Humaines - Conseil en compétences

    2017 - maintenant Afin de vous accompagner et de vous soutenir dans votre développement, je suis à même de vous proposer des prestations ciblées et sur mesure sur des thématiques en lien avec vos objectifs :
    * Gestion du capital humain : coachings, audits, prestations de conseil et d'accompagnement des ressources humaines.
    * Un accompagnement individuel à visée de professionnalisation : orientation, insertion professionnelle, mobilité professionnelle, coaching de prise de poste, coaching de dirigeant et de manager.
    * Réalisation de bilans : bilan d’orientation, bilan de compétences, bilan de carrières, bilan seniors pré-retraite, VAE.
    * Conduite d’entretiens : recrutement, professionnels, d’évaluation…
    * Animation de formations : gestion des compétences, recrutement, GPEC, communication managériale et non verbale, formation ; stratégie de recherche d’emploi.

    N’hésitez pas à me contacter, je suis à l'écoute de vos besoins. Nous échangerons afin de mieux nous connaître. Nous partagerons ainsi nos regards sur votre contexte, et étudierons l’éventualité d'un partenariat à construire ensemble.

  • CNAM INETOP - Stagiaire formation

    2016 - 2016 Formation au bilan de compétences

  • RH Solutions, Cabinets AD'N conseil RH et autres - Consultante indépendante

    2015 - 2017

  • Maisoning SAS - Chargée de recrutement

    Saint Pierre des Corps cedex 2015 - 2015 Recrutement.

  • ESCEM Ecole de Management (fBS) - Chargée de recrutement, mobilité interne et formation

    2008 - 2015 # Septembre 2014, en plus des missions précédentes, gestion de la formation: collecter les besoins des formations, préparer le plan de formation prévisionnel, mettre en œuvre les actions de formation, réaliser les engagements des dépenses, les demandes auprès de l’OPCA et assurer le suivi budgétaire, évaluer les actions de formations, établir le plan de formation réalisé, assurer l’interface avec l’OPCA.

    # Depuis janvier 2011: recruter et gérer la mobilité interne (non cadre, cadre, professeurs; jusqu'à 6 sites).
    Analyser le besoin et recherche de solutions (interne/externe), rédiger le cahier des charges, publier les offres sur les jobboards et activer les réseaux, analyser les candidatures reçues, conduire les entretiens et les tests, rédiger des synthèses, décider avec le manager, réaliser un reporting régulier auprès de la direction (création de tableaux de bord), concevoir des procédures sur le recrutement, gérer au quotidien les candidatures spontanées et la CVthèque, suivre l'intégration des collaborateurs, gérer l’intérim et les relations avec les ETT, accompagner la mobilité interne.

    # En parallèle:
    - Formatrice à le méthode d'évaluation des candidats pratiquée lors des Talent Days (méthode Cubiks/fBS).
    - Accompagnement/coaching des étudiants sur la construction de leurs projets professionnels.
    - Jury lors de simulations d'entretien de recrutement et jury d'examens.
    - Conduite d'Audits RH.
    - Appui à la RRH sur divers projets RH, participation aux réunions mensuelles des DP.

    # De mars 2008 à décembre 2012: mettre en place et administrer les outils RH (Advantage RH et Octime).
    Analyser le besoin et réaliser un cahier des charges, assurer l’interface avec les fournisseurs de progiciel, réaliser les paramétrages de l’application, gérer les accès, réaliser les process d’utilisation de l’outil, formation des utilisateurs, identifier et résoudre les dysfonctionnements

    # De mars 2008 à décembre 2010: gestion et administration du personnel.
    Suivre les dossiers et fichiers du personnel de l’embauche à la sortie; rédiger les contrats de travail; respecter les conventions, accords et obligations légales, gérer les procédures d’embauche et de départ; affilier/radier auprès des organismes sociaux; administrer les absences et le temps de travail; saisir et valider les variables de paie.

  • Loire Packaging SAS - Assistante de Direction

    2006 - 2008 Gestion administrative et commerciale puis gestion administrative et financière de la TPE:
    - enregistrement et suivi des commandes (clients et fournisseurs)
    - gestion des livraisons (transport, suivi logistique, contacts transporteurs)
    - facturations, suiiv des paiements et relances clients
    - suivi et paiemet des factures fournisseurs (nationaux et internationaux)
    - enregistrement et traitement des mouvements financiers de l'entreprise (suivi des comptes, gestion de l'affacturage)

    Mise en place du logiciel CIEL Gestion Commerciale

  • Congé parental - Congé parental

    2004 - 2005

  • Château de Versailles - Gestionnaire RH: gestion des vacataires

    Versailles 2003 - 2004 Gestion des personnels vacataires saisonniers et occasionnels:
    - embauche des vacataires
    - établissement des contrats
    - suivi du budget
    - mise à jour du SIRH (Virtualia).

  • Nestlé Waters MT - Assistante RH: gestion des expatriés

    Marne La Vallée Cedex 2 1998 - 2003 # Gestion et administration du personnel: suivre les dossiers et fichiers du personnel de l’embauche à la sortie; rédiger les contrats de travail; respecter les conventions , accords et obligations légales, gérer les procédures d’embauche et de départ; affilier/radier auprès des organismes sociaux; administrer les absences et le temps de travail; saisir et valider les variables de paie; déclarer et mettre en paiement des cotisations sociales; prendre en charge le personnel expatrié; organiser les élections professionnelles; superviser les notes de frais.

    # SIRH : participer au déploiement national d’HR ACCESS sur une population cible.

    # Gestion de la mobilité internationale: élaborer les procédures d’introduction, aider au transfert (déménagement, relocation, visas, …), dialoguer avec les administrations (DDTE, DDASS, CPAM, Préfectures de police,…), accueillir et écouter des salariés étrangers, immatriculer à la Sécurité Sociale, suivre les détachements techniques.

    # Etudes de rémunérations : calculs net/net ; gross up ; contrôler les nets fiscaux et sociaux garantis (étudier l’influence des taux de change).

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