Céline BouSejean

ACTU !
- une expérience de coopération sur capreliance.wordpress.com
- Quel travail voulons-nous ? L'intelligence du corps ...sur www.laqvt.fr

IMPORTANT
- J'accepte bien volontiers de faire partie des contacts directs d'autres membres de Viadeo, à condition que ce lien ait un minimum de sens dans le cadre d'un site de réseau professionnel (autre que celui de gonfler le nombre de ses contacts). Ayez l'amabilité de ne pas succomber aux facilités lapidaires offertes par la technologie... Exprimez-vous, fût-ce succinctement, votre prise de contact n'en sera que plus précieuse.

LE VIF DU SUJET
Mes domaines de compétences :
- le coaching : aide à l'analyse des situations et relations de travail dans un contexte nouveau, délicat, difficile...
- la mobilité : du bilan des compétences à la réalisation du projet professionnel (hors emploi ou dans l'emploi)
- l'analyse et la mutualisation des pratiques, la capitalisation des savoirs
- la mobilisation des réseaux, les relations de coopération dans le travail
- l'animation de lectures plurielles (stages et ateliers Réseau & Lecture)
- la démarche d'autobiographie raisonnée
- le bien-être et la créativité (avec le collectif l'Arbre Aux Ateliers)
- la qualité de vie au travail (avec le collectif Novéquilibres)

Je cultive le recul sur ma pratique professionnelle en étant supervisée.

VOUS ME SUIVEZ TOUJOURS ?
Voici donc ma biographie :
A travers une première partie de parcours professionnel dans le secteur informatique, j'ai pris la mesure des problématiques de gestion du changement, d'évolution des compétences, et de capitalisation du savoir. Ingénieur logiciel, j'ai évolué pendant quinze ans au sein d'équipes multi-culturelles et de projets informatiques dans de grands groupes comme la Société Générale, McDonnell Douglas, Mercedes Benz France, France Telecom Pages Jaunes.

Passionnée par la relation humaine dans les contextes professionnels, je suis convaincue du fait que la remise en question permanente des compétences profite au développement des hommes comme à celui des organisations. J'ai donc opéré une reconversion professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, afin d'orienter mon parcours dans la gestion des mobilités et des relations professionnelles.

Depuis 2003, j'ai cumulé une expérience d'accompagnement de professionnels : cadres demandeurs d'emploi, bénéficiaires d'outplacement, et aussi homologues consultants. Outre les méthodes d'accompagnement propres à la construction et à la réalisation d'un projet professionnel, je me suis attachée à faire réfléchir, objectiver, travailler des problématiques professionnelles singulières vécues ou appréhendées, tout en encourageant et en favorisant les échanges au sein de multiples collectifs.

Forte de la liberté professionnelle à laquelle j'ai pris goût, mais toujours friande de remise en question, d'enrichissement et de partage, c'est tout naturellement que je crée en 2006 une structure individuelle au sein d'une mutuelle de travail :

Cap Reliance propose un accompagnement individuel et collectif dans les domaines de compétences énoncés plus haut. Cap Reliance fait partie de Coopaname, Coopérative d'Activité et d'Emploi parisienne.