Céline Ciret

Acteur majeur dans la distribution de loisirs culturels, CULTURA a pour vocation de rendre la culture accessible au plus grand nombre, dans des espaces de convivialité. Ses collaborateurs se positionnent comme des spécialistes de leur domaine, et sont passeurs d'envies culturelles...

Mon poste de Chargée de recrutement m'amène à travailler sur les missions suivantes:
- Le recrutement des postes d'encadrement pour les 50 magasins de l'enseigne (Directeurs de magasin, Responsables de département toute France),
- Le recrutement de postes cadres sur les fonctions support pour le siège social (Mérignac, 33) - domaines abordés: DOSI, DAF,Direction de l'offre, marketing, communication...
- Le rôle de chef de file sur les relations écoles (recrutement d'une promotion d'étudiants BAC+3/5 formés à des fonctions managériales -pré-recrutement-, animation des relais région, participation à des forums, contacts écoles...).
- Création d'indicateurs et reporting RH / Recrutement; mise en place d'outils d'aides aux recrutements pour les opérationnels(guides d'entretien, modes opératoire, présentations société, annonces, kit de communication forum...)
- Travail de fond sur une refonte des modes de sourcing, reflexion sur des modes de sourcing pro-actifs et orientés web et contact direct.

Au sein de la zone Ouest (40 magasins, 5 directeurs de région, de St Malo à Perpignan), mon rôle était centré sur le recrutement des postes de conseillers de vente, adjoints responsable de magasin et responsables de magasin.

Ma mission s'articulait autour de 3 axes:
- La mise en place et l'animation d'un réseau de partenaires emploi (ANPE, APEC, Intérim, AFIJ, Ecoles, Forums...),
- Le sourcing et le recrutement des candidats,
- La mise en place et le suivi de tableaux de bord (administratif, reporting, indicateurs de suivi)liés à la fonction RH.

--> Gestion d'un fort volume de recrutements sur une activité multi-site, reporting hebdomadaire, organisation

Au sein de l'agence pluridisciplinaire de Saint Sulpice (81), mon rôle comprenait les activités suivantes:

- Sourcing, rédaction et diffusion des annonces, sélection des profils, entretiens de recrutement et présentation de short list en fonction des demandes clients
- Etudes de postes au sein des entreprises clientes
- Bilans de compétence et conseils (Prestations ANPE : ECCP - Evaluation des Compétences et Capacités Professionnelles)
- Accueil physique et téléphonique des intérimaires et clients
- Inscription et suivi administratif des dossiers intérimaires

--> Gestion du travail en réactivité, organisation

Direction du District de Bordeaux

- Projet Enquête de Satisfaction/Fidélisation Intérimaires:
* Elaboration d'une méthodologie d'intervention en fonction de la problématique/demande et d'un questionnaire (pré-enquête, entretiens, analyses de contenu, construction des items)
* Diffusion de l'outil auprès d'un panel d'agences et d'intérimaires
* Analyse des résultats (création d'une base de données, mise en place de tableaux de bord et statistiques)
* Elaboration d'un rapport de compte-rendu et préconisations, présentation des plans d'action en direction de zone.

--> Gestion de mon activité en mode projet et en complète autonomie

- Pré-recrutement: accueil, insciptions (création d'un profil de compétences, tests métiers), suivi administratif des dossiers candidats et intérimaires.

Turboméca, leader mondial sur la conception, la production et la commercialisation de turbomoteurs et turboréacteurs.

L'objectif du stage était de construire un Référentiel des compétences.
Mes activités ont consisté à:
- Mettre en application la méthodologie de construction du référentiel
- Me documenter sur les compétences de l'entreprise (compétences génerales, scientifiques et techniques de l'aéronautique) afin de pré-rédiger les compétences
- Rencontrer les experts de l'entreprise en groupe de travail ou entretien individuel pour rédiger et valider les compétences.

--> Gestion de mon activité en mode projet avec reporting, autonomie sur l'organisation du travail et des RDV dans le respect des délais prévus pour la finalisation du référentiel.