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Céline COSTES

boulogne billancourt

En résumé

Dynamique, positive et le plus souvent dans le moment présent, j'ai toujours travaillé avec des gens qui me séduisent professionnellement et humainement.

C'est donc naturellement que j'ai rencontré Catherine et Pascal au sein du cabinet PiDieM, pour m'engager auprès d'eux, car convaincue de leur approche du handicap en entreprise.

Aujourd'hui, consultante aux côtés d'une belle équipe, je fais ma part pour que le regard sur la différence, devienne un clin d'oeil à la richesse humaine!

PS: si vous êtes curieux cliquez sur mon expérience actuelle ;-)

Mes compétences :
Management
Développement commercial
Gestion d'un centre de profits
Management d'équipe
Négociation commerciale
Recrutement
Prospection de clients
Prospection téléphonique
Rédaction de diagnostics accompagnement - secteur

Entreprises

  • Pidiem - Consultante en richesse humaine

    boulogne billancourt 2017 - maintenant PiDieM a développé une approche unique sur le champ du handicap, structurée et innovante, très différente des approches habituelles. Nous nous nous engageons sur des résultats concrets en garantissant un retour sur investissement inférieur à un an.

    Notre intervention renforce positivement le lien entre la direction et ses collaborateurs. Notre objectif est d’autonomiser nos clients dans la mise en œuvre et la vie d’une politique Handicap gagnant/gagnant et pérenne. Notre action développe l’image d’employeur responsable s’engageant dans la Prévention de la Santé et améliore la Qualité de Vie au Travail des collaborateurs concernés.

    Cette politique Handicap permet aux collaborateurs ayant un problème de santé, de faire reconnaitre leur gêne au travail grâce à l’obtention d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Ils comprennent très rapidement l’intérêt partagé de cette démarche, d’abord pour eux et également pour leur employeur.

    Nos résultats ? En 1,5 an nos clients progressent en moyenne de 2,6% dans leur obligation d’emploi et deux tiers d’entre eux dépassent le seuil de 6%.

    Avec PidieM, portez un autre regard sur la différence !

    Ils nous ont fait confiance : 20 Minutes, agap2, Alexion Pharma France, Allianz Global Corporate Speciality, Altimate, Arkadin, Azurial, BHV Marais, Bien Etre Assistance, Bio-Rad, Caterpillar, Cemoi, Cilas, Citelum, Clear Channel, CNPP , Contentia, Cyrus Conseil, Digitaleo, Dimension Data, Entreprise Eric Edouin, Esigelec, Etam, Eternit, Euler Hermes, Eurosérum, EuroTherm, Exapaq DPD, Findus, Flammarion, France Cars, Imcd, Invensys, Kremlin Rexon, La Poste Basse Normandie, Lesaffre, Louis Dreyfus Armateurs, Moulin Rouge, Mutuelle Saint-Christophe assurances, Next Radio TV, Nouvel Obs, Orientis gourmet, Pépé Jeans Hackett London, Place de la formation, Schneider Electric, Semafor, SMCP, Sodiaal, SVP, Système U, Thomson Reuters, Wall Street English, Westcon, Wincor Nixdorf, Xylem Inc, Zadig & Voltaire...
  • UNIRH - Alther 75 - Chargée de mission

    2015 - maintenant Chargée de l'accompagnement des entreprises vis à
    vis de leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Réalisation de diagnostics et mise en relation entre les acteurs de l'insertion de travailleurs handicapés et les dirigeants du secteur privé. Connaissance du secteur du handicap et du contenu législatif lié à la DOETH.
  • UNIRH - Cap emploi 93 - Chargée des relations entreprises

    2015 - 2015 En charge des entreprises du secteur privé, notamment des entreprises à accord (pour l'insertion des travailleurs handicapés) et des entreprises hors du 93.
    Mise en relation des travailleurs handicapés avec les offres déposées par les entreprises partenaires.
    Développement et prospection d'entreprises et de partenaires du secteur du 93, en vue du placement des candidats accompagnés par Cap emploi.
  • UNIRH- Alther 75 - Chargée de mission Alther

    2014 - 2015 Chargée de l'accompagnement des entreprises vis à
    vis de leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Réalisation de diagnostics et mise en relation entre les acteurs de l'insertion de travailleurs handicapés et les dirigeants du secteur privé. Connaissance du secteur du handicap et du contenu législatif lié à la DOETH.
  • O2 Home Services - Directrice d'agence

    Le Mans 2008 - 2012 Responsable d'un centre de profit
    composé de 400 clients
    - compétences développées: autonomie, sens des responsabilités, fiabilité
    - animer une équipe de 60 à 70 collaborateurs
    - développer le CA : vente de prestations de service, fidélisation clients, négociation
    - recrutement du personnel encadrant ou sur le terrain, formation
    - gestion administrative ( suivi et contrôle)
  • OFM - Assistante RH

    2006 - 2008 Gestion du personnel
    Élaboration de la paie
    Suivi du temps de travail
    Edition des contrats de travail
    Coordination des différents services
  • IKEA - Vendeuse exposition

    Plaisir 2005 - 2006 Vente de produits de l'ameublement
    Conseil et Accueil clientèle
  • France Loisirs - Conseillère de vente

    Gentilly 2003 - 2004
    Animer le point de vente (livres, musique…)
    Accueillir et orienter la clientèle
    Prospecter sur le terrain

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