Céline DUMONT
Chargée de mission RH, Johnson&Johnson Santé Beauté France
J’évolue au sein des Ressources Humaines depuis cinq ans. Plus particulièrement expérimentée dans les domaines des relations sociales, de l’administration du personnel et de la gestion des compétences, je souhaite trouver un poste polyvalent qui me permettra de mettre en œuvre toutes les facettes de la fonction RH.
Le travail au sein d’un Groupe International comporte des spécificités que je connais. J’ai été amenée à gérer des projets transversaux en autonomie et en relation avec différents métiers. En contact régulier avec le terrain, je sais définir les problématiques terrain, communiquer et centraliser les informations auprès de publics différents (salariés, managers, partenaires sociaux, institutions, entreprises extérieures, presse…). J’ai conscience que les missions administratives sont importantes pour le bon fonctionnement d’une entreprise et j’ai appris à travers mes différentes expériences à m’organiser, à être disponible et à anticiper pour assister au mieux mes collaborateurs.
J’ai pu aborder le domaine de la Gestion des compétences sur le terrain : j’ai développé mes capacités d’écoute en étant associée à la mise en place de plans de départs volontaires, de l’accord GPEC et en travaillant plus d’un an en recrutement. J’ai pu travailler sur des missions très complémentaires dans ce domaine liées aux intitulés de fonction, aux entretiens individuels, à la recherche de formation, aux conseils en vue de reclassement ou encore à la création d’outils.
Lors de mon expérience de quatre ans au sein d’un site industriel, j’ai été amenée à développer mes compétences en relations sociales. En assistant le DRH lors des préparations et du déroulement des réunions CE et DP, j’ai pu cerner les nombreux points qui doivent être travaillés et maîtrisés pour pouvoir instaurer de bonnes relations comme l’écoute, la diplomatie, la préparation, le choix des mots communiqués…
Par ailleurs, mes dernières expériences consistaient à conseiller et assister les collaborateurs de l’entreprise dans les démarches Ressources Humaines. En plus des conseils juridiques, j’ai pu effectuer des missions techniques comme la rédaction de contrats de travail, d’avenants, la mise en place de procédures disciplinaires, l’élaboration de solde de tout compte, d’attestations de salaires…. J’aime, en partenariat avec d’autres membres de l’entreprise, trouver des solutions sur des problèmes relatifs à l’application du droit du travail.
Responsable, force de proposition et volontaire, ma motivation m’aide à apprendre très rapidement et à m’investir dans les projets qui me sont confiés.
32 contacts2011 - 2011Emplois / Recrutement / Développement RH : gestion des recrutements pour un centre de recherche, pour le service juridique et le service informatique, gestion de la politique de rémunération (augmentations, salaires pour les nouvelles embauches…)
Relation avec les Managers et les salariés : accompagnement dans la gestion des problématiques individuelles et collectives
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants….
Communication : relais d’information entre les différents services
2011 - 2011Emplois / Recrutement / Développement RH : déploiement de la démarche GPEC : étude des définitions de fonction, travail sur les classifications, création d’un espace emploi sur le site intranet, amélioration des outils « entretiens individuels » et modification du processus d’évaluation, gestion des offres d’emplois, tri des CV, suivi des intérimaires, accueil nouveaux arrivants
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, mise en place des procédures disciplinaires
Relations Sociales : Préparation des réunions CE et DP, relation avec l’Inspection du Travail (courrier, dépôts des accords collectifs)
Communication : Rédaction et diffusion des notes d’informations, organisation de réunions
Assistanat du DRH : gestion des mails, des plannings (Directeur du Personnel et DRH), veille juridique, tableaux de bord
2009 - 2010Missions Emplois / Recrutement : Recrutement des profils Cuisine en France en soutien des Directions régionales, déploiement du vivier de candidatures (Forums, partenariats)
Missions RH : Soutien du DRH : rédaction, validation et mise en œuvre des accords d’entreprise (séniors, stress au travail) ; participation aux réunions CE, DP, CHSCT et rédaction de comptes-rendus
Missions Administration du personnel : conseils en droit du travail (des salariés, des directions régionales), établir les documents relatifs à la vie du salarié (attestations, solde de tout compte…)
2005 - 2009- Développement de la Communication Interne : gestion de la charte graphique, gestion du journal interne et des notes d’informations, création d’outils de Communication : Journal, témoignages,
- Organisation d’évènements : Inauguration, Cérémonie des Médailles du travail, Communication des Managers à l’ensemble du personnel…
- Gestion de projets : standardisation des salles de réunion ; amélioration des espaces de pause
- Missions RH : participation aux réunions CE et élaboration de comptes-rendus, missions pour les élections professionnelles CE et DP, aide à la rédaction des livres III et IV dans le cadre de plans de départs volontaires, communication autour de l’accord GPEC...
