Céline Goichon
Consultante RH Psychologue du Travail, Horea Conseil
Actuellement Consultante en Ressources Humaines, mes connaissances et compétences couvrent différentes fonctions RH et particulièrement tout ce qui concerne la Gestion des compétences (formation, recrutement, conduite du changement et GPEC, bilan de compétences...) en général.
<Accompagner le développement humain, et la croissance de l'entreprise, par des actions favorisant l'adéquation des deux dans une logique de performance et d'épanouissement. L'être humain est au coeur du fonctionnement organisationnel. En cela, les ressources humaines sont la clé de voute de la performance économique>
70 contacts2011 - 2012- Découverte et analyse des besoins clients (analyse de poste, contexte organisationnel et attentes) et conseil clients.
- Mise au point de process de recrutement adaptés aux besoins du client et optimisation du process
- Proposition active de candidatures
- Recherche de candidats (Plan sourcing sur différents jobboard, rédaction et dépôt d'annonces).
- Evaluations (entretiens individuels et collectifs - tests d'aptitudes et de personnalité - mises en situations, etc).
- Sélection et présentation des candidats aux entreprises clientes
- Prospection téléphonique et physique
- Vente des prestations Recrutement et évaluations
2011 - 2011Réalisation d'une enquête concernant la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans les PME et TPE.
Bilan Qualitatif et Accompagnement du changement.
2010 - 2010-participation aux différentes phases de recrutement
-passation des tests (consignes, cotation et interprétation)
-reflexion et mise en place d'un projet sur le process de recrutement (méthodes et outils)
-réalisation d'entretiens de pré-sélection téléphoniques
2009 - 2009Cette intervention dans l'organisation répondait à une problématique particulière de turnover important sur un poste de téléconseiller. Dans ce contexte, s'est posée la question de la procédure de recrutement, des critères choisis, pour sélectionner les candidats pour ce poste.
J'ai donc réalisé une analyse de travail pour le poste de téléconseiller (entretiens et questionnaires administrés à des personnes occupant actuellement le poste). Ceci m'a permis de dégager les caractéristiques individuelles nécessaires pour occuper ce poste et s'y épanouir, et de faire des préconisations au manager et au DRH concernant la procédure de recrutement et les critères à évaluer.
2009 - 2009Au sein du cabinet FCI Conseil, Groupe AFC, j'ai pu étudier et appréhender les différentes missions du psychologue du travail consultanteen cabinet conseil RH.
J'ai participé à l'activité Recrutement : analyse du process, des outils et méthodes utilisés et préconisations.