Celine Heinen
Responsable des Ressources Humaines, Auchan
Je suis en veille active pour un poste de Responsable Ressources Humaines ou Responsable Recrutement.
Mon parcours orienté ressources humaines m'a permis d'acquérir une expérience dans les principaux domaines de la GRH : recrutement, formation, communication, relations sociales, GPEC, gestion de la masse salariale, droit du travail.
J'ai également une expérience de manager qui m'aide à comprendre les impératifs des opérationnels.
118 contactsDepuis sept 2007 : Responsable des Ressources Humaines
sept 07- déc 09 : magasin de Nancy Centre
depuis janv 2010 : magasin de Tomblaine (Nancy)
Missions : Formation - Recrutement - Gestion des Relations Sociales - Garant de l'application du droit du travail et des accords d'entrerpise au sein de l'établissement - Supervise la gestion administrative du personnel
2004 - 2007 : Chef de Secteur Caisse (membre du Comité de Direction du magasin)
Mission : Animer et gérer un secteur de 130 hôtesses de caisse et 3 cadres
- Recrutement de cadres et employés
- Formation : élaboration du plan de formation, animation de sessions de formation
- Animation interne du secteur : communication, réunions, climat social, relations avec les représentants du personnel
- Contrôle du respect des règles de droit du travail
- Optimisation des budgets de frais de personnel
- Acteur de la vie commerciale du magasin
2003 – 2004 : Chef de Caisse
Mission : Animation et gestion d’un groupe d’Hôtesses de Caisse : management, recrutement, formation, conception d’horaires
2001 – 2003 : Chargée de Recrutement et de Formation
- Recrutement cadres et employés
- Formation : construction du plan de formation
animation et conception de modules de formation
gestion administrative et logistique de la formation
2000 - 2001Site d'assemblage et d'emballage d'imprimantes pour HP
Chargée de recrutement et de communication :
- responsable du recrutement cadres, AM, techniciens et employés.
- Communication : mise en place d'Espaces Communication, amélioration des procédures d’intégration du personnel, conception de modules de formation
- relations sociales : organisation et participation aux réunions CE / DP, organisation des élections professionnelles (640 électeurs, 4 syndicats)
