Celine LE ROY

Carrefour Service Client (320 salariés).
Manager RH/Paie/Relations Sociales (management de 2 assistantes RH)
? Traitement et élaboration de la paie et administration du personnel : gestion des dossiers prud’homaux et sanctions du personnel, calcul des primes de fin d’année, élaboration et présentation mensuelle du TB RH, suivi et analyse des frais de personnel
? Gestion des Relations Sociales : indicateurs TB CE, élaboration des réponses des questions DP, mise en place de l’accord des classifications, co-animation de la restitution de l’enquête sur les risques psychosociaux liés au stress.
? Gestion des Ressources Humaines : égalité professionnelle femme/homme, veille réglementaire et conventionnelle, mise en conformité des indicateurs RH selon les normes AFNOR, mise en œuvre de la gestion des carrières et de la mobilité des collaborateurs.

Magasin Hypermarché Carrefour Gennevilliers (390 salariés).
Manager RH/Paie
? Traitement et élaboration de la paie et administration du personnel : gestion des frais de personnel, gestion des contentieux, contrôle du respect de la législation, organisation des élections professionnelles CE/DP.
? Formation : mise en place du plan de formation, suivi des demandes de DIF/CIF.
? Elaboration et mise en place du processus d’accueil et d’intégration : création d’un livret d’accueil, définition du parcours d’intégration (visite du magasin, présentation et intervention de différents interlocuteurs, formation aux fiches de paie …)

Carrefour Cellule Espace Recrutement (60 salariés).
Responsable recrutement pour les magasins HM et SM.
? Management de 12 Chargés de recrutement : animation des briefs équipe, contrôle et suivi des CR, animation des entretiens annuels et audits.
? Recrutement des groupes de contrat de professionnalisation et travailleurs handicapés : mise en place d’un partenariat avec le Greta. Présélection des candidats via des entretiens web cam puis sélection finale lors des sessions en magasin.
? Sourcing : recherche de candidats, entretien des relations avec les partenaires (Pôle Emploi, missions locales …), suivi et actualisation des offres d’emploi, mise en place des groupes de contrats de professionnalisation.

- Etudes rémunération : revue annuelle des rémunérations RESG (utilisation des clés de répartition, des ratios, pour le fixe et variable, LTI ...), tableaux de bord RESG et ITS (informatique)
- Etudes diverses : suivi de l’activité RH, formation, égalité hommes/femmes...
- Accueil et intégration : organisation d’un déjeuner et d’une matinée d’intégration ; refonte de la partie RH du portail Intranet pour la direction des Ressources, rédaction de mini-cv

- Rémunération : analyse des rémunérations des vendeuses et responsables boutiques de magasins : états des lieux, recommandations d’évolution de la politique de rémunération
- ADP : interlocutrice au siège des Vendeuses France, déclaration des salariés, élaboration de contrats de travail, rédaction de divers courriers : demande de congé parental, départ en retraite, démission, médecine du travail …, attestations de salaire, réponses négatives aux candidatures …

- Assistante de la DRH sur le recrutement : réorganisation complète de la procédure de recrutement, prise en charge des candidatures dès leur arrivée : tri qualitatif des CV, contacts avec les candidats retenus, suivi de leur candidature, participation aux entretiens de stage ou de contrats de professionnalisation.