-
Supplay
- Responsable paie des intérimaires et facturation
Reims
2018 - maintenant
-
Lebronze Alloys
- RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Suippes
2009 - 2018
Réalisation de la paie et sa mise en conformité, jusqu'à la DADS-U j'assure une assistance auprès du personnel, j'effectue des extractions de données, des déclarations obligatoires...
j'ai également en charge le recrutement, m'amenant à gérer le personnel durant sa carrière au sein de la société.
-
MISSION LOCALE
- ASSISTANTE DE DIRECTION
La Rochelle
2009 - 2009
MISE EN PLACE D'UN REGLEMENT INTERIEUR, REDACTION DE NOTES DE SERVICES ET DOCUMENTS DIVERS
-
EBC
- FORMATRICE PAIE
Reims
2008 - 2009
12/2008à 01/2009 FORMATRICE PAIE
EBC (51)
20 personnes
Vacation ponctuelle : Assistanat et formation sur la DADS-U auprès de la clientèle sur le secteur de la Champagne Ardenne.
-
VISTEON
- RESPONSABLE PAIE
PARIS LA DEFENSE
2008 - 2008
Compétences dans la Paie : Collecter les éléments nécessaires au traitement et suivis des dossiers - Etablir les salaires, éditions, virements et les formalités administratives et fiscales - Assurer le paiement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Compétences dans la gestion comptable : Assurer un suivi rigoureux des tableaux de bord – provisions
(Réf : Franck HERLIN DA.F. 03.24.59.59.59)
-
SASP STADE DE REIMS
- ASSISTANTE DE DIRECTION / SOCIAL ET JURIDIQUE
2008 - 2008
07/2008 à 11/2008 ASSISTANTE DE DIRECTION / RESPONSABLE SOCIAL ET JURIDIQUE
STADE DE REIMS (51)
100 personnes
Assistanat de direction : Apporter une aide permanente au directeur général dans le respect des procédures en vigueur et dans la confidentialité absolue.
Responsable social et juridique : Garantir la fiabilité du traitement de la paie et de sa production. Assurer l'évolution du réglementaire de paie en conformité aux évolutions légales et aux décisions de la ligue de football professionnelle, assurer la formalisation et production informatisée des attestations courantes, la production des documents de fin de contrat de travail et des charges sociales.
(Réf : Emmanuel CASTILLON DA.F. 03.26.09.98.11)
-
EHP ARDAM Groupe Electrolux (Revin 08)
- RESPONSABLE EMPLOI FORMATION COMMUNICATION
2006 - 2008
Objectifs : Satisfaire les besoins en formation, recrutement et communication de la société en respectant les axes stratégiques de la direction.
Moyens :
Formation Centraliser les besoins ou demandes de formation, élaborer les cahiers des charges, monter les actions de formation, sélectionner les prestataires, les lancer et les suivre, organiser la logistique, mettre à jour les tableaux de bord et le suivi budgétaire - Suivre les évaluations - Etablir le bilan de formation et la déclaration fiscale 2483 - Conseiller les opérationnels sur les procédures à respecter, orienter les salariés pour garantir un efficient traitement des demandes
Recrutement Assurer l’ensemble du processus de recrutement du personnel (annonces, relations écoles, sélections de CV, conduites d’entretiens, gestion administrative du recrutement..) Assurer le suivi et l’intégration du personnel - Aide à la décision
Communication Rédiger des articles intranet sur la vie de l’entreprise - Créer des enquêtes de satisfaction et les interpréter - Organisation d’événementiels - Présentation du plan de formation auprès des partenaires sociaux et de la commission égalité professionnelle hommes/femmes - Mise en place de campagnes diverses
Résultats : Elévation du niveau de compétences accompagnant les évolutions de l’entreprise.
Réf : Franck PIETRANTONI 06.89.09.76.01
-
EHP SOREMAM Groupe Electrolux (Reims 51)
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE DU PSE
2004 - 2005
Objectifs : Apaiser les situations conflictuelles.
Moyens : Rencontrer et écouter les salariés et les partenaires sociaux - Organiser les départs - Rechercher et vérifier les textes appropriés aux faits juridiques - Collecter les éléments nécessaires au traitement des dossiers - Préparer et rédiger les lettres de licenciement et transactions Etablir les salaires et les formalités administratives et fiscales - Garantir le paiement des charges sociales - Assurer un suivi rigoureux des dossiers et tableaux de bord Participer à un contrôle URSSAF
Résultats : Réalisation d’un plan de sauvegarde de l’emploi dans de bonnes conditions, humaines et légales.
Réf : Bernard BOVIERE 06.71.60.84.69
-
EHP ARDAM Groupe ELECTROLUX (Revin 08)
- ASSISTANTE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2002 - 2004
Collecter les éléments nécessaires à l’établissement des salaires – Gestion des dossiers contentieux
Réf : Franck PIETRANTONI 06.89.09.76.01
-
EHP ARDAM Groupe Electrolux (Revin 08)
- CHARGEE DU PERSONNEL INTERIMAIRE
2000 - 2002
Gérer le processus de mise à disposition du personnel intérimaire
Réf : Franck PIETRANTONI 06.89.09.76.01
-
STANTON Groupe DRAFTEX (Poix-Terron 08)
- COMPTABLE UNIQUE
1997 - 2000
Compétences dans la Paie : Collecter les éléments nécessaires au traitement et suivis des dossiers - Etablir les salaires, éditions, virements et les formalités administratives et fiscales - Assurer le paiement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Compétences dans la gestion sociale : Préparer et rédiger les contrats de travail - Rencontrer et écouter les salariés et partenaires sociaux - Rechercher et vérifier les textes appropriés aux faits juridiques - Préparer et rédiger les lettres de licenciement et transactions - Assurer un suivi rigoureux des tableaux de bord
Réf : Corinne PAQUIS
-
HIS Groupe Hacquart (Villers-Semeuse 08)
- COMPTABLE
1993 - 1997
Gestion sociale et comptable
Réf : Dominique VELARDO
-
PAB EST Groupe Sollac (Bazeilles 08)
- STANDARDISTE HOTESSE D'ACCUEIL
1992 - 1993
Accueil desz visiteurs, standard et secrétariat
Réf : Jacques DEMANGE
-
ARDENNES AUTOS SEDAN Groupe Hacquart (Sedan 08)
- SECRETAIRE APRES-VENTE
1992 - 1992
DIVERS TRAVAUX DE SECRETARIAT ET DE CONTENTIEUX
Réf : Dominique VELARDO
