CELINE MARQUES

- Interlocutrice privilégiée des collaborateurs de la Direction Régionale sur toutes les problématiques RH (700 personnes)
- Réalisation de tableaux de bord et d’études ponctuelles (compteurs CP, HS…)
- Coordination des 8 Assistantes de Directeurs de Groupes sur l’activité de Gestion du Personnel : anomalies de pointage, absences …
- Interlocutrice privilégiée de la direction de la Formation sur toutes les problématiques de formation de la Direction Régionale
- Recueil, inscription et suivi des collaborateurs de la Direction Régionale aux différents parcours de formation
- Gestion des mobilités géographiques
- Suivi des effectifs et des besoins en recrutement CDD et CDI, recrutement des temporaires d’été, des CDD
- Participation à un projet de mise en place d’un outil de gestion du temps de transport, en collaboration avec différents services RH

- Participation dans la mise en œuvre de projets RH confiés par les membres du Directoire (gestion du stress, gestion du temps de transport, suivi du climat social…)
- Participation dans la mise en place d’une offre de formation dédiée aux cadres supérieurs et à potentiel
- Participation dans la gestion prévisionnelle des compétences (création d’un diagnostic social, indicateurs postes clés, analyse des entretiens d’appréciation des compétences…)
- Collaboration dans la réflexion de procédures qualité
- Administration du personnel (création de tableaux de bord RH…)

- Gestion et développement d’un portefeuille de clients
- Analyse et définition de profils de postes bancaires
- Optimisation du sourcing, participation aux salons et aux journées portes ouvertes
- Rédaction d’annonces, choix des supports
- Présélection de candidats via le tri des CV suivi d’un entretien téléphonique
- Entretiens de recrutement individuels et collectifs
- Passation de tests professionnels et d’aptitude
- Rédaction de synthèses
- Suivi des missions, de l’évolution professionnelle et des disponibilités des personnes recrutées
- Gestion d’outils et de tableaux de bords liés au recrutement

Gestion de l’intégralité du processus de recrutement pour tout type de profils bancaires
Gestion administrative des intérimaires : relance des bordereaux d’heures, suivi des régularisations (paies, journées RTT,…), suivi des visites médicales, DUE, connaissances juridiques des contrats de travail