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CCFD-Terre Solidaire
- Directrice des Ressources Humaines
Paris
2014 - 2019
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ASMAE - association Soeur Emmanuelle
- Directrice des Ressources Humaines, de l'Administration et des Finances
PARIS 10
2012 - 2014
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AIDE ET ACTION
- Consultante bénévole
Le Grand-Saconnex, Genève
2010 - 2010
Mission d'accompagnement du management 03 à 08/2010
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ASMAE - Soeur Emmanuelle
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2012
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Renault Choisy-le-Roi (94)
- DRH
2008 - 2009
Membre du comité de direction
Définition et mise en œuvre de la politique RH de l'Établissement
Management hiérarchique de 17 salariés : Emploi, formation, relations sociales, médecine du travail, sécurité des biens et des personnes, conditions de travail, gestion individuelle, vente de véhicules au personnel
Budget : 1,6 million euros
Animation des Instances Représentatives du Personnel : CE, DP…
Négociation et signature d’accords locaux de flexibilité pour accompagner la baisse d’activité et éviter le recours au chômage partiel
Mise en œuvre d’un plan de départ des effectifs au volontariat
Responsable du processus certifié ISO 9001 Ressources Humaines
Pilotage de la sous-traitance gardiennage, restauration, vêtements de travail et de la prestation Renault de paie.
En parallèle, membre de l’Equipe Transverse Renault n°12 Performance des Processus Transversaux : présentations des travaux au CEO C. Ghosn (04 et 10/08) puis au COO P. Pelata (12/08 et 04/09)
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Renault Guyancourt (78), Technocentre
- Responsable RH Centre de réalisation des prototypes véhicule
2007 - 2008
Membre du comité de direction
Définition et pilotage d’un plan d’action « ressources » pour faire face à la charge de conception-validation des 25 modèles du Renault Contrat 2009
Elaboration et pilotage du plan de montée en compétences « prototype » dans le monde
Animation des comités de carrière et gestion des mobilités internes
Détection, accompagnement des personnes en difficulté ou sur-stressées et gestion de crise
Détection et accompagnement des hauts potentiels
Relations avec les organisations syndicales, gestion des mouvements sociaux, régulation du climat social
Conseil à la hiérarchie en management et conduite du changement
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Auto-Chassis-International Le Mans (72)
- Responsable RH
2004 - 2007
Recrutement des CDI (40 en 2004/2005), apprentis et stagiaires, gestion de l’intérim (100/mois)
Reclassement du personnel d’un département en fin de vie : 70 salariés
Gestion des relations sociales dont gestion des mouvements sociaux, mise en œuvre de procédures disciplinaires et organisation des élections professionnelles CE-DP
Co-conception et animation d'une formation du management au dialogue social
Construction, mise en œuvre des plans de formation - environ 20 000 heures/an
An parallèle, pilote d’un Groupe Transverse sur la réduction des coûts de fabrication « accélérer le progrès » rattaché au Comité de Direction ACI
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Renault Siège, Boulogne (92)
- Chargée de relations sociales (CCE, négociations)
2001 - 2004
Relations avec le Comité Central d’Entreprise : conception des dossiers d’information et de consultation avec les directeurs de projet concernés
par exemple : Renault-Nissan phase 2, Joint Venture en Iran, création de Renault Sport Technologie…, préparation des interventions des membres de la Direction Générale du Groupe, organisation et participation aux sessions ordinaires et extraordinaires du C.C.E, relations avec la Direction de la communication
Préparation et participation aux négociations avec les organisations syndicales dont accord égalité professionnelle
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Renault Siège
- Chef de projet passage à l'euro des RH
Boulogne-Billancourt
2001 - 2002
Passage à l’euro des processus RH et des systèmes d’information RH associés de Renault SA
Coordination du passage à l’euro des filiales françaises et européennes, animation des comités transverses
Conception et mise en oeuvre du plan de communication interne du Groupe Renault sur le passage à l’euro des RH
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Renault Siège, Boulogne (92)
- Compensation & benefits
1999 - 2001
Suivi des coûts salariaux horaires des ouvriers dans le Groupe Renault
Réalisation d’études de rémunération, benchmarks internes, définitions des politiques et systèmes de rémunération
Echanges et enquêtes externes de rémunération ex. club GERME des grandes entreprises industrielles
