Rachel Nizet

Intervention en Ecole de commerce sur la Gestion des Ressources Humaines : les RH un atout concurrentiel pour l’entreprise (Droit social, Politique de l’emploi, Politique Formation, Politique de rémunération, GPEC, Management stratégique des RH, Diversité et Libertés Fondamentales dans l'entreprise).

• Rédaction de documents juridiques tant en matière de conseil qu’en matière contentieuse
• Participation à des audits en matière de droit social et formation
• Recherches juridiques sur tout support
• Participation à la mise en place de stratégie juridique tant en matière de conseil (réorganisation) qu’en contentieux

• Mise en œuvre et gestion des procédures disciplinaires, licenciement
• Veille juridique :loi sur handicap, senior, GPEC
• Suivi des contentieux dans cadre relations individuelles du travail
• Rémunération et avantages sociaux
• Négociation Annuelles Obligatoires
• Négociation accord sur régime de frais de santé obligatoire (Loi Fillon)

effectif géré 130 personnes
• Elaboration des contrats de travail et formalités d’embauche
• Mise en place de l’ouverture d’un bureau de représentation en Pologne
• Mise en œuvre et gestion des procédures disciplinaires, licenciement
• Mise en conformité du régime de frais de santé obligatoire dans cadre loi Fillon
• Information et consultation CHSCT (loi handicap, sécurité)
• Management des ressources humaines

• Conseil juridique en droit social aux adhérents
• Négociations Annuelles Obligatoires (salaires minimum de branche,etc)
• Rédaction accord de branche, avec procédure d’extension
• Participation aux commissions paritaires formation et social

effectif géré: 380 personnes
• Responsable d’un budget annuel formation de 700KE avec des subventions de l’OPCA
• Mise en place de l’accord DIF

DEA Droit Social, du Professeur A. LYON-CAEN
Mémoire sur « L’introduction de la logique de compétence dans la négociation collective »

Assistante d’un associé dans ses missions sur : Bilan de carrière, Outplacement, Détachement, Gestion des seniors

DESS Ressources Humaines,
Mémoire sur « La contribution de la formation, outil de gestion RH, à la performance de l’entreprise »

ADJOINTE DRH, effectif géré : 400 personnes
• Elaboration des contrats de travail et formalités d’embauche
• Mise en œuvre et gestion des procédures disciplinaires, licenciement
• Préparation et participation aux réunions avec IRP.
• Optimisation des systèmes et suivi des évolutions de carrière.
• Elaboration, mise en place et gestion du plan de formation : budget annuel de 305KE.

Master de Management spécialisé en Ressources Humaines

• Mise en place et suivi de procédures d’embauche et de licenciement – Etude sur la responsabilité du dirigeant.