Celine PELTEREAU

En résumé

Entreprises

• PARIS SERVICES VI - Responsable Paie

  2005 - 2017 Veille sur l'actualité sociale : exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie. Se tenir à l'écoute des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement (plan social...), élaborer et faire évoluer les procédures internes (mise en place de la DSN, protocole d'emploi des seniors...)
  Management et coordination de l'administration RH : superviser une équipe administrative, veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise, appliquer la règlementation de la convention collective, des accords d'entreprise, assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps, gérer les incidences et les mesures disciplinaires, assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, Urssaf, CPAM...), préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, avenant, solde de tout compte...), tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salariés, gérer la paie (jusqu'à 100 paies) : préparer les éléments fixes et variables de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales.
  Conseil RH : dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux, conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires...) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles règlementations...), prise en charges des dossiers contentieux (sanctions disciplinaires, dossier prud'hommes) en lien avec une juriste.
  Reporting RH : élaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, masse salariale, congés...), analyser les données recueillies et faire remonter les données sociales au niveau du siège social ou du comité de direction de l'entreprise.
  Compétences spécifiques : gestion du parc automobile des véhicules de fonctions et des sinistres.

• Mutualité Française - Gestionnaire Prestations Individuelles

  Paris 1997 - 2005 Chargée des dossiers rachat et décès de contrats d’assurance-vie

• Groupe ATHENA - Gestionnaire Production/Sinistres – Risques Industriels/Individuels

  1996 - 1997 Chargée des dossiers sinistres automobiles particuliers, conception de contrat d’assurance pour les risques industriels
  
  

• MATMUT - Gestionnaire Production/Sinistres

  Rouen 1995 - 1996 Gestion de la souscription de contrats risques individuels ainsi que la gestion de sinistres automobile et habitation.

Formations

• IUT (Saint Denis)

  Saint Denis 1993 - 1995 DUT de Techniques de Commercialisation

• Protectorat Saint Joseph

  Aulnay Sous Bois 1992 - 1993 Baccalaureate G3
  
  Secrétariat Comptable Commercial
  
  
  

Réseau

• Catherine COUTEN

• Jean Pierre CHOL

• Jérôme MEURA

• Sébastien PANNETIER