Céline Ricou

- Juridique : veille juridique permanente, soutien juridique auprès des directeurs de site, gestion des relations avec l’inspection du travail, suivi des dossiers prud’homaux et autres litiges (recherches juridiques et argumentation)
- Audits sociaux : préparation et rédaction d’audits sociaux de 2 sociétés composées respectivement de 5 et 2 établissements
- Accord de participation : mise en œuvre d’un accord de participation
- DOETH : calcul et déclaration en autonomie, pour toutes les sociétés
- Mise en place et suivi des IRP, : DP, CE, DUP, CHSCT
- Recrutement : présélection des candidatures, entretiens d’embauche, rédaction des contrats de travail et avenants, DUE
- Gestion des inaptitudes : mise en place de procédures de reclassement
- Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats
- Process RH : suivi des entretiens d’évaluation et du plan d’action senior

- Administratif : Préparation d’un Audit recrutement
- Formation : Participation à la construction du plan de formation
- Recrutement : Présélections des candidatures, entretiens d’embauche (y compris de cadres)

- Formation : recueil des besoins individuels, choix des organismes et programmes pédagogiques, mises en concurrence, organisation des sessions de formation, suivi des dossiers dans SIRH et gestion des demandes de subvention de l’OPCA
- Emploi de Travailleurs en Situation de Handicap : partenariat avec les ESAT, EA, organismes spécialisés et le réseau de l’Agefiph en vue de l’intégration de TSH et de l’optimisation de la gestion des versements à l’Agefiph

- Réalisation du bilan social 2007
- Appréciation des entretiens annuels d’évaluation : réalisation d’interviews auprès des évaluateurs et évalués, sensibilisation des n+1 sur l’importance des entretiens, traitement des données des entretiens
- Participation au plan de formation : réalisation d’un questionnaire de recueil des besoins
- Participation à la production du nouvel organigramme