CELINE RITEL

Au sein de la direction des ressources humaines groupe, ma mission actuelle, au sein d'idgroup, consiste à garantir pour chaque collaborateur du groupe une intégration, une gestion de carrière et un management en cohérence avec les valeurs et la culture du groupe.


Missions principales :

- Gérer les métiers du Groupe (référentiel métiers, référentiel compétences, passerelles métiers).

- Optimiser la démarche de gestion des carrières et de développement des compétences (entretiens annuels, projets professionnels, comités carrières, mobilité).

- Elaborer la stratégie de formation groupe et piloter les actions de formations transversales (ex : cursus management, process d'intégration, compétences transversales …).

- Accompagner et conseiller les DRH de marque dans leur stratégie de développement des hommes.

- Anticiper les besoins humains futurs du Groupe en terme quantitatif et qualitatif (démarche GPEC).

Missions principales :

- Définir la stratégie RH et les indicateurs de suivi

- Définir la stratégie et les process de recrutement

- Mettre en place des outils pour favoriser le suivi et l'évolution professionnelle des collaborateurs

- Bâtir et organiser le plan de formation
--> Mise en place d'une école de formation interne

- Gérer le dialogue social et veiller à l'application de la législation du travail

- Communiquer en interne

- Piloter et animer le projet diversité
--> Mise en place du CV anonyme
--> Obtention du label égalité et diversité
--> Signature de la charte de la parentalité

Membre du comité de direction.