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CERFAL - CFA REGIONAL MULTIPROFESSIONNEL
- DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris
2012 - maintenant
Vous cherchez à recruter des jeunes ou moins jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, Contactez nous au 01.40.52.28.70 ou transmettez-moi votre besoin par mail (c.schifferle@cerfal.fr ) , je vous mettrai en relation avec nos Développeurs de l'Apprentissage et Chargés de Relations Entreprises dans les meilleurs délais.
Formateurs de l'Alternance, envoyez-nous votre candidature ! Nous recrutons régulièrement.
Mes missions en tant que membre du Comité de Direction :
- Elaboration avec la Direction Générale de la politique RH, rôle d’appui auprès des Directions et des opérationnels dans un contexte de changement.
- Proposition et mise en œuvre de la politique salariale en intégrant les contraintes financières, gestion et pilotage des effectifs et de la masse salariale.
- Mise en œuvre d'une politique d'optimisation des ressources humaines en termes de gestion administrative du personnel et de gestion des ressources humaines proprement dite (mise en place intranet RH, refonte des procédures RH, refonte du système de rémunération, rédaction des fiches de postes, mise en place des entretiens annuels d’évaluation, des entretiens professionnels, plan d’action en faveur des seniors, plan d’action « handicap », changement du contrat de mutuelle, mise en place du temps partiel aménagé…)
- Actions de développement RH (recrutement, évaluation, gestion des compétences, formation).
- Gestion des procédures disciplinaires et des questions juridiques et litiges liés au droit du travail
- Gestion des relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT, DS) : préparation et animation des réunions, élections, négociations sociales et accords (accords contrat de génération, égalité professionnelle, NAO, contrat frais de santé…)
- Supervision de la Paie et l’Administration du Personnel (encadrement de deux collaboratrices).
- Conseils aux centres de formation du Réseau sur des questions RH et de droit social dans un contexte de professionnalisation (Proposition d'une offre de services : création d'une plateforme RH), mise en place d'un plan de formation régional, pilotage au niveau régional des habilitations à enseigner des 950 formateurs du Réseau. Conseil sur les aspects juridiques de l’apprentissage.
- Réalisation d'études juridiques à caractère social
- Participation à des projets transverses en relation avec les autres Directions du CERFAL (contrat de développement durable/RSE en partenariat avec le Conseil Régional, promotion de l’emploi des apprentis, handicap, montage de partenariats, communication interne/externe, mise en place d’événements...)
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SOCIÉTÉ FORESTIÈRE - GROUPE CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS
- CHARGEE DE MISSION, RESPONSABLE R.H.
2011 - 2011
Responsable ressources humaines multi-sites pour 165 collaborateurs (siège parisien et agences régionales à Bordeaux, Reims, Bourges, Dijon, Joigny, Le Mans, Pau):
- Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans les différentes problématiques RH (recrutement, accueil et intégration, formation, mobilité, évaluation des compétences, gestion des carrières, processus disciplinaires ...)
- Interface avec la direction générale : conseil et accompagnement de la direction générale dans ses orientations stratégiques
- responsable de l'atteinte des objectifs liés à la fonction RH (reporting, respect des process RH, satisfaction des collaborateurs, ...)
- Gestion des IRP
- respect du cadre juridique légal (procédures disciplinaires, etc)
- Gestion des compétences : formation, gestion du dispositif des entretiens professionnels
- Recrutement et gestion de la mobilité
- Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
- communication interne
- Relations régulières avec les services RH de la Caisse des Dépôts (enquêtes sociales, bilan social, panorama social …)….
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LANGUES ET ENTREPRISES - PARIS 17EME
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2010
Responsable des Ressources Humaines - mise en place du service
- Recrutement sur tout le territoire national (cadres et non cadres) : Identification des besoins et définition des profils de candidats, entretiens et sélection, accueil et intégration des nouveaux embauchés, mise en place d'un vivier et d'actions de sourcing, gestion du travail temporaire (CDD/intérims, stagiaires).
- Relations sociales : Préparation et co-animation des réunions: DP, CE, CHSCT, négociations (ARTT, participation, NAO, journée de solidarité...), organisation des élections … Garant auprès de la direction et de la hiérarchie opérationnelle du respect du droit social : contrats de travail, procédures disciplinaires, gestion des dossiers juridiques et contentieux (dossiers prud'homaux en étroite collaboration avec un cabinet d'avocats).
- Formation : Gestion de plan de formation (montage, budget, contrôle, qualité ...), recherche et optimisation de financement, élaboration de contenu.
- Gestion administrative du personnel et supervision de la paie : dans le cadre du respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) calcul et gestion des salaires et cotisations sociales, déclarations sociales et administratives, gestion des temps (congés payés, maladies, autres), contrats de travail et avenants aux contrats de travail, gestion du 1% logement, médecine du travail, études sociales (coût du travail, coût de l'absentéisme, coût de la maladie…), veille sociale et juridique…
- Gestion des compétences : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, analyse des populations et mise en adéquation des besoins opérationnels et des ressources, entretiens annuels d'évaluation (mise en œuvre, analyse et traitement), définitions de postes, politique de rémunération.
- Communication interne : Création informations intranet, livret d'accueil, affichages ...
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CABINET PETITJEAN Cabinet d’Administration de Biens, Syndic de Copropriétés
- Responsable du Personnel
1999 - 2000
Responsable du Personnel du Cabinet (40 personnes) et de 450 Gardiens, Concierges et Employés d’Immeubles : recrutement, relations sociales, supervision de l'assistante paie, gestion administrative du personnel, gestion des dossiers contentieux, conseil juridique...
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RSL COM FRANCE (Nanterre 92) : filiale française d’un groupe américain en Télécommunications
- Adjointe au D.A.F., Responsable RH & Administration du Personnel
1998 - 1999
Mise en place du service RH : paie, administration du personnel, recrutement, relations sociales, formation, GPEC, communication interne ....
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CABINET PETITJEAN (Paris 16ème) : Cabinet d’Administration de Biens, Syndic de Copropriétés
- Assistante Administration du Personnel
1997 - 1998
Paie de 450 Gardiens, Concierges et Employés d’Immeubles
