Céline TEYSSONNIER

Mars 2011 - Juillet 2011

Agence spécialisée BTP et industrie (logistique, transport,...)

Gestion du recrutement intérimaire : identification des besoins, préselection, entretiens et proposition des compétences identifiées aux clients et prospects.
Réalisation des fiches de paie intérimaires
Suivi commercial clients et prospects
Gestion administrative

Juin 2010 - Décembre 2010

Responsable Recrutement CDD :
- profil : agent administratif, auxiliaire de puériculture, comptable, gestionnaire paie, travailleur social

Développement des compétences des agents via la formation professionnelle :
- déploiement du plan 2010
- instruction des besoins individuels et colledctifs
- conseil auprès des agents pour le DIF

Gestion administrative du service Développement RH

Janvier 2010-Juin 2010

Recrutement :
- profil cadre
- travail en collaboration avec un cabinet de recrutement

Gestion d'un PSE :
- relations avec les salariés
- animation des comité de suivi du PSE
- relations avec cabinet de reclassement
- suivi des formations pendant et hors préavis

Gestion de la formation :
- organisation des formations (logistique et matériel)
- relations avec les organismes
- relations avec les deux OPCA (AGEFOS PME et C2P)
- suivi du DIF

Gestion quotidienne
- organsation du site
- gestion des contrats et avenants,
....

Octobre 2009 - Janvier 2010

Gestion des temps sur le logiciel e-Temptation (Horoquartz)
Saisie des éléments variables de paie : congés, maternité, RTT,...
Suivi des nouveaux embauchés : établissement contrat de travail, adhésion mutuelle
Gestion des intérimaires (30 environ chaque semaine) : récolte des besoins, suivi des contrats
Gestion du planning des visites médicales
Préparation des CHSCT (suivi absentéisme)

Mars 2009 - Août 2009 -(stage de fin d'étude)

Problématique de mémoire : "En quoi la GPEC permet-elle de sécuriser les parcours professionnels ?"

Mise en place d'une cartographie des métiers : définitions des différents métiers de la Caisse, définitions des compétences et mise en évidence des passerelles entre les différents métiers.

Participation à l'activité de recrutement : pré-selection CV et entretiens téléphoniques. Participations à des forums de recrutements

Alternance : Octobre 2008 - Février 2009

Recrutement de préparateurs de commandes/Manutentionnaires pour une période d'accroissement d'activité.
Etablissement d'un audit qualité
Participation à des missions quotidiennes du service RH

Avril 2008 - Août 2008 (stage)

Problématique : Mise en place d'un processus de gestion de la formation

Mise en place d'une automatisation de gestion de la formation. Création d'un processus de Gestion afin de faciliter celle-ci au quotidien.
Suivi du Plan de Formation au quotidien.
Etablissement d'un Bilan Social de milieu d'année.