Céline WEISSBRAUN

Forte d'une expérience de plus de neuf ans au sein de la Direction des ressources humaines d'un grand groupe commercial de vente en B to B, juriste en droit privé de formation, l'évolution constante de mes missions m'a permis de traiter un grand nombre des problématiques se posant en termes de ressources humaines.

En rapport direct avec l'ensemble des services de l'entreprise dans le cadre d'une fonction de conseil sur le contenu et l'application de la législation du travail au sein de l'entreprise, j'ai développé des connaissances pointues en droit social.

Dans le cadre de ma fonction de gestionnaire paie, j'ai également été amenée à prendre en charge la gestion administrative du personnel, notamment dans le cadre de l'élaboration des paies, de la rédaction des contrats de travail, de la tenue des dossiers individuels, de l'élaboration de statistiques et de la mise en place d'une politique de maîtrise des rémunérations.

Par ailleurs, j'ai également pris en charge les relations collectives du travail, tant au niveau du suivi et de l'animation des relations avec les instances représentatives du personnel que dans le cadre des négociations avec les représentants syndicaux.

Je suis particulièrement motivée par la fonction transversale et la dimension stratégique des ressources humaines au sein de l'entreprise qui en font un levier pour sa stratégie économique en mettant en avant sa dimension sociale. Les rôles d'interface avec la direction générale et de conseil auprès des services opérationnels ainsi que le pilotage des projets ressources humaines sont autant de facettes de ce poste qui me motivent au quotidien.