Céline WOUSSEN
Responsable Ressources Humaines, Relations Clients
Forte d'une expérience de Responsable Formation puis, de Responsable Ressources Humaines sur un site de développement (300 salariés) et enfin j’ai décidé d’intégrer un site de production (multi-sites) comme Responsable Ressources Humaines Adjointe cela, dans le but de développer mes compétences et d’enrichir mon parcours d’une expérience Industrielle indispensable.
Mes compétences de Généraliste de la fonction RH s’articulent entre, les Relations Sociales, le Développement RH, la Formation, l’Administration du Personnel, et enfin la Communication Interne.
Au cours de mon parcours j’ai donc pu travailler avec des populations très différentes, du Cadre Dirigeant à l’Opérateur de Production, de l’Ingénieur en Recherche et Innovation au Responsable d’atelier.
218 contactsRESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT & RESPONSABLE FORMATION « SITE DE PRODUCTION », Visteon SI
2010 - 2012Développement RH & Formation:
- Etablissement du plan en fonction de la stratégie de l’entreprise en partenariat avec la Direction Générale et l’encadrement, établissement du budget formation,
-Consolidation du bilan de formation,
-Information consultation du CE sur le plan et le bilan de formation,
-Pilotage du budget formation et optimisation des subventions OPCA, mise en place de la subrogation,
-Déclarations afférentes à la formation (OPCA, CIF, 2483, Taxe apprentissage),
-GPEC,
-Définitions de fonction,
-Gestion des évaluations annuelles, formation de l’encadrement, déploiement de la stratégie groupe,
-Référencement des organismes de formation, cahier des charges, négociations,
-SIRH Mise en œuvre du logiciel de gestion de la formation.
Administration du personnel et Gestion RH:
-Recrutement interne et externe,
-Modifications de contrat,
-Gestion des ETT et management de l’implant,
-Taxe Handicapée,
-Pilotage du disciplinaire, Rupture de contrat,
-Mise en œuvre des conventions de revitalisation,
-Déploiement des modalités de NAO
-Pilotage du plan sénior,
Relations Sociales:
-Organisation des élections professionnelles,
-Instances Représentatives du Personnel (CE, DP),
-Gestion de conflit et de situation de crise,
-Participation au déploiement de PSE et commission de suivi PSE.
Communication Interne:
-Création et mise en œuvre du plan de Communication,
-Rédactrice du Flash Info (hebdo),
-Promotion de la Culture et des Valeurs d’Entreprise.
2008 - 20102007 - 2008