Cendrine Rossier
Chargée de recrutement, Groupe Iliad/Free
Grâce à ma formation universitaire en psychologie et à mes expériences professionnelles, j'ai pu développer et acquérir certaines compétences :
- Compétences en évaluation des personnes (Recrutement) : Analyse des besoins, entretiens, passation et correction de tests (personnalité, aptitudes, etc), création et mise en place de mises en situation collectives ou individuelles, création d'un référentiel de compétences.
Je pense aussi avoir développer de bonnes capacités relationnelles et de communications orales (via la présentation de dossier) et écrites (via la rédaction de nombreux dossiers et mémoires) ainsi que qu'une capacité à travailler aussi bien en équipe qu'individuellement. J'ai également pu développer des compétences en termes d'adaptabilité et de polyvalence.
Je reste à votre disposition afin de vous apporter des renseignements complémentaires sur mon parcours et ma formation.
Bien cordialement,
Cendrine Rossier
39 contactsDepuis le 14/09/2011, j'occupe le poste de chargée de recrutement au sein du groupe Iliad/Free. Mes missions sont les suivantes :
• Définir les postes à pourvoir et établir les fiches métier correspondantes,
• Rédiger et diffuser des annonces d’emploi sur différents supports,
• Coordonner les différents interlocuteurs du recrutement,
• Réceptionner, analyser et traiter les CV,
• Faire passer des tests et des entretiens collectifs et individuels d’embauche aux postulants,
• Réalisation de reporting quotidien,
• Administrer les dossiers des salariés,
• Accueillir les candidats et organiser les intégrations,
• Effectuer les formalités administratives liées à l’embauche (DUE, contrats de travail, ...)
• Gérer les relations avec les partenaires ...
• Participation à des salons/forums pour l'emploi
2011 - 2011Durant ce stage de fin d'année (du 07/03/11 au 09/09/11) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions :
- Recrutement de profils de Bac+5 à Bac+8 sur différents postes.
*Sourcing
*Pré sélection téléphonique
*Prise de rendez vous
*Participation aux entretiens (centrés sur les compétences et avec la passation d'étude de cas)
*Rédaction des compte-rendus
*Entretiens de coaching avant le rendez vous chez les clients
*Participation d'entretiens conseil
*Participation à des salons/forums pour l'emploi des PhD
- Participation au projet de R&D portant sur les compétences des PhD
*Analyse des focus groups réalisés
*Analyse des questionnaires (ayant pour but de récolter des données sur les compétences des docteurs)
*Aide à la création d'un référentiel de compétences
Mon mémoire professionnel avait pour thème la création d'un référentiel de compétences des docteurs afin de faciliter la visibilité de ces dernières par les recruteurs aidant ainsi les PhD à s'insérer dans le secteur privé.
2010 - 2010Durant ce stage (du 02/2010 au 04/2010) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions de recrutement sur des profils de garde d'enfant (principalement des baby-sitters anglophones) et professeur particulier (du primaire au supérieur):
- Sourcing
- Pré sélection téléphonique
- Prise de rendez vous
- Accueil des candidats
- Entretiens de recrutement (français et anglais)
- Présentation des candidats aux parents
- Suivi de l'intégration des candidats
- Recherche et recrutement des stagiaires à leur arrivée
- Formation et encadrement des nouveaux stagiaires
- Diverses tâches RH (visites médicales, déclarations à la préfecture, déclarations URSSAF, ...)
2010 - 2010Durant ce stage (du 06/2010 au 08/2010) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions de recrutement de profils en comptabilité/gestion:
- Sourcing
- Pré sélection téléphonique
- Prise de rendez vous
- Accueil des candidats
- Participation aux entretiens de recrutement
- Présentation des candidats aux clients
- Suivi de l'intégration des candidats
- Recherche et recrutement des stagiaires
- Formation des nouveaux stagiaires
2008 - 2008Durant ce stage (du 06/2008 au 09/2008) j'ai été amenée à travailler sur différentes missions de recrutement sur des profils d'aide à domicile (garde d'enfants, aide ménagère, auxiliaire de vie, ...)
- Sourcing
- Pré sélection téléphonique
- Prise de rendez vous
- Accueil des candidats
- Entretiens de recrutement
- Présentation des candidats aux particuliers
- Suivi de l'intégration des candidats
- Diverses tâches RH (visites médicales, déclarations à la préfecture, déclarations URSSAF, contrats de missions...)