Chantal LE BRETON
Chargée des relations entreprises,
Conseillée en retraite et prévoyance complémentaire.
Je suis une personne dotée d'un relationnel fort, je suis fière d'appartenir au secteur de la protection sociale. Notre métier est de répondre aux besoins des entreprises pour la couverture retraite, prévoyance et frais de santé des salariés. Je suis conseillère en droit social pour les relations tant individuelles, que collectives. j'aime les négociations et l'étude de l'environnement juridique de l'entreprise. Remporter un marché c'est gratifiant, mais ça l'est encore plus de se dire que nous couvrons les salariés, de l'entreprise, du secteur, ou de la banche professionnelle. Pour l'assuré et pour ses ayants droit qui obtiennent une couverture complémentaire à moindre frais. c'est ça notre métier et j'en suis fière.
208 contactsMise en marché et suivi des Conventions Collectives Nationales (CNN de l’immobilier) ;
Définition du plan d'actions et organisation du pilotage (coordination des intervenants, calendriers et livrables) conseil et support sur la méthodologie et la mise en œuvre ;
Organisation et communication de l'information ;
Mise en œuvre des missions et réalisation du "reporting" ;
Formation des équipes et mise en œuvre des procédures pour les commerciaux.
2007 - 2011Développement du portefeuille clients Grands comptes (+ de 1 000k€ de cotisation) ;
réalisation de scénarios innovants d’analyse et leurs incidences économiques et sociales pour les entreprises en veillant aux risques sociaux et/ou financiers ;
Conseil et négociation avec l’entreprise et ses acteurs ;
Veille juridique, économique et financière (démarche proactive du marché).
2007 - 2009Développement du portefeuille clients des PME/TPE (de 1€ à 500k€ de cotisation) ;
Détection et analyse des opérations juridiques et financières (réglementation et législation) ;
Elaboration de dossiers d’analyse sur mesure tant en retraite qu’en prévoyance complémentaire ;
Développement des relations avec les: entreprises, avocats, partenaires sociaux, Institutions
2002 - 2007Définition et mise en place des protocoles de délégation de gestion (prévoyance et frais de santé) ;
Suivi et contrôle d’un portefeuille de 20 délégataires grand courtage (Verspieren, Gras Savoye…) ;
Définition et mise en place d’un référentiel d’outils de gestion et de suivi des contrats ;
Formation des équipes pour la gestion des protocoles de gestion (externe et interne).