Chantal MARTIN

Longue expérience de DRH en environnement international et multiculturel.
Expertise de conduite du changement dans des environnements business exigeant remises en cause et déploiement de nouvelles organisations.


Notre environnement économique nous oblige à constamment repenser modèles et systèmes. Au sein de l’entreprise ces évolutions ont accru de façon importante les pressions sur les organisations et les hommes.

En Management des Hommes, la difficulté n’est pas de Faire, mais de travailler sur le Comment. La façon dont les hommes et les femmes dans l’entreprise se sentent impliqués dans un monde mouvant, capables et autorisés à agir est clé pour permettre un succès pérenne de l’entreprise.

Mon champ d'expérience allie de travailler à la fois sur l'alignement des politiques RH et sur des dimensions opérationnelles,dans une approche pragmatique et sur mesure :

Intégration de la dimension RH dans les réflexions stratégiques : recherche d'organisations réactives , état des lieux des ressources, faisabilité des délais compte tenu des cultures et des processus légaux et réglementaires locaux)

Construction de plans d'action RH et de la communication support.

Maîtrise des outils RH et alignement des compétences aux objectifs business :
- adéquation hommes/fonctions, recrutement hommes clé
- mobilisation des collaborateurs : clarification des rôles et des responsabilités, mesure des performances
- construction de structures de rétribution motivantes cohérentes aux objectifs globaux de l'entreprise et adaptées aux règles locales
- Communication,support lisible de la stratégie de l'entreprise

Expertise restructurations France, Belgique, UK, Espagne, Italie

Animation d'instances centrales (Comité Européen, Comité de Groupe France, CCE ).