Chantal MILANO

Gérante de la SARL MUSTANG SECURITE

06300NiceProvence-Alpes-Côte d'Azur - France

Gérante de la SARL MUSTANG SECURITE depuis novembre 2008

Directrice commerciale MR CONSULTING depuis septembre 2007

Gérante de la SARL ASPN sécurité d'avril 1998 à août 2007

Manager magasins de Nice et Cannes SUN GLASS optique de luxe de mai 1997 à mars 1998

Directrice des Ressources Humaines Sarl MGS sécurité de septembre 1993 à mars 1997

Chef d'Atelier Service contrôle qualité et fabrication SARL ATOMS-MICRO MONACO de septembre 1973 à juillet 1993


BTS en gestion commerciale obtenue en 1972
Options Management Marketing

Pugnace, volontaire, dynamique et rigoureuse je ne renonce jamais. Je vais au fond des choses, toujours prête à relever de nouveaux challenges.
www.sarlmustangsecurite.fr
www.mrconsulting.web.officelive.com

Chantal MILANO
92 contacts
Depuis 2008

Dans une société ou l'insécurité et la criminalité sont grandissante la S.A.R.L MUSTANG SECURITE vous propose une gamme d'interventions dans le domaine de la sécurité, de la protection et de la surveillance.

Nous saurons vous offrir diverses prestations, allant de la sécurité de site, de biens, d'événements, à l'accompagnement de personnes.

Lorsque nous avons pour mission la surveillance d'un site, la direction établi un diagnostic afin de vous fournir un service de qualité et d'effectuer une surveillance optimale.
Après avoir pris connaissance des besoins et du site, nous procédons à une étude de vulnérabilité. En fonction de cette étude, nous pouvons mettre en place un dispositif de surveillance optimale.
Dans cette optique et afin d'envisager une solution adaptée à vos besoins spécifiques, nous vous proposons de détailler le fonctionnement de notre société pour répondre à vos attentes en matière de protection des biens et des personnes.

Bilan en terme de moyens humains et matériels, qui vous permettra d'avoir une approche globale de ce qui, pour nous, est une préoccupation essentielle.

MUSTANG Sécurité vous offre également un service d'accompagnement de personnes, mise à disposition de "chauffeurs de Sécurité" pouvant intervenir dans toute la France et l'Europe, avec un personnel spécialement formé à cet effet, qui saura vous garantir votre sécurité en toute discrétion.

Parce que ce sont les Hommes qui font la valeur, l’efficacité et la compétitivité de notre entreprise, nous avons développé une gestion des ressources humaines au plus proche de nos salariés.
Parce que les Hommes sont au cœur de notre métier, nous nous sommes engagés dans une politique forte de gestion de l’emploi, des compétences et des carrières.
MUSTANG SECURITE apporte un soin tout particulier au recrutement, à l’intégration et au suivi de ses nouveaux collaborateurs. De la fonction d’agent de sécurité à celle de directeur, un parcours de formation personnalisé est établi, permettant à chacun d’appréhender au mieux la culture d’entreprise et ses nouvelles fonctions.
MUSTANG SECURITE propose une gestion individualisée des carrières par l’accompagnement de ses collaborateurs dans leurs projets d’évolution professionnelle. Nous proposons ainsi un véritable parcour d’évolution professionnelle, construit sur le potentiel et les ambitions de nos salariés. Entretien annuel de progrès, entretien de bilan et d’orientation de carrière, plan de formation, MUSTANG SECURITE a su mettre en place une véritable dynamique de mobilité interne basée sur l’identification des potentiels.


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Nettoyage industriel - Sécurité
Expérience professionnelle

Conseil en sécurité Management Stratégie Organisation Marketing Développement commercial Gestion des risques en entreprises Ressources Humaines

Chargée du recrutement et de la formation

Développement commercial

Gestion des compétences

Gestion du personnel

Relations publiques

Mon parcours professionnel m'a permis d'acquérir une très forte expérience dans les domaines du management, du marketing, de la sécurité etc.. et c'est pourquoi, aujourd'hui ces expériences me permettent d'apporter, par mes conseils, une aide précieuse à tous les dirigeants et cadres, qui se trouvent dans une impasse concernant le futur de leur entreprise ou leur devenir au sein de celle-ci.

"On ne naît pas dirigeant, on le devient. L'accès aux postes de commande d'une entreprise n'est pas le fait de la chance ou du hasard. Il consacre une compétence acquise sur le terrain, mûrie au contact des réalités et des hommes".
"Il existe des dirigeants modèles, mais pas de modèle de dirigeant".


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Conseil, Organisation et stratégie
1998 - 2007

Société de Prévention et de Sécurité

Sécurisation des gares SNCF de la région PACA

Surveillance résidences privées

Gestion de 87 collaborateurs

Développement commercial, recrutement/formation, gestion des compétences

Tableaux de bord

Relations publiques

Progession du C.A de 2M€



La qualité du travail effectué par mes salariés, ma rigueur, mon sérieux, et mon professionnalisme, m'ont permis d'obtenir de très gros contrats et de mettre en avant la société, d'augmenter considérablement son C.A.

Conseil
1997 - 1998

Optique de luxe

Gestion administrative et commerciale des magasins de Nice et Cannes.

Management de 9 personnes.



Ce management m'a permi d'accroître mon expérience et de mettre en évidence tous les points forts pour le développement commercial de ces magasins sur l'échelon national.

Optique
1993 - 1997

Société de Prévention et de Sécurité


Gestion administrative du personnel

Formation, recrutement du personnel

Organisation des plannings

Préparation de la paie

Préparation-rédaction contrat de travail


J'ai acquis de nouvelle formation et obtenu de nouveaux diplômes spécifiques à ce secteur d'activité.

Conseil
1973 - 1993

Mécanique de précision

Fabrication de composants électronique pour l'Aérospatiale site de Cannes La Bocca

Création de circuits imprimés pour IBM France

Responsable du contrôle production, qualités

Suivi des commandes clients

Suivi fournisseurs

J'ai commencé dans cette entreprise comme "ouvrière spécialisée", mon travail et ma formation en management m'ont permi de gravir rapidement les échelons.

Au bout de quelques mois, j'ai été charger de développer la rentabilité du
service fabrication mais également du suivi "qualité et contrôle".

J'ai mis en évidence le fait que la qualité du travail passe avant tout par le contact humain et également par de bonnes conditions de travail.

J'ai entrepris des actions dans ce sens, ce qui a permi à la société A.T.O.M.S. d'obtenir des résultats plus que positifs et de se positionner dans les premières entreprises européenne en matière de fabrication de composants électroniques.

Electrique et électronique
Ancien élève de
Hobbies
Boxe française , Musculation , Jet ski Internet , lecture , poésie

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