Charlène Carrer

- Gestion administrative du personnel (contrats, dossier embauche etc…)
- Gestion disciplinaire : conseil auprès des managers, rédaction et suivi des sanctions.
- Relations sociales (préparation et animation des réunions CE et DP)
- Recrutement (salariés non cadres)
- Développement du plan de Formation, suivi des actions et du budget.
- Elaboration du rapport unique et du rapport égalité Hommes/Femmes.
- Suivi de la gestion des compétences

- Gestion des outils RH : mise à jour des « bases salariés », corrections des pointages,
- conseil et aide aux utilisateurs, création de requêtes publiques, de fiches d’utilisation.
- Calcul de l’Intéressement du groupe
- Elaboration des tableaux de bord des effectifs Groupe (1300 collaborateurs)
- Gestion du plan épargne entreprise
-Suivi des contestations des AT/MP

- Gestion administrative du personnel (contrats, mutuelle etc…)
- Gestion disciplinaire : conseil auprès des managers, rédaction et suivi des sanctions.
- Relations sociales : préparation et animation des réunions des IRP.
- Gestion des effectifs internes et intérimaires (Reporting mensuel des tableaux de bord)
- Gestion de la paie et des charges sociales
- Communication interne (note d’information, affichages divers)
- Recrutement des salariés cadres et non cadres.
- Elaboration du bilan social et du rapport égalité Hommes/Femmes.
- Mise en œuvre des accords d’entreprise

- Réorganisation de la classification des emplois
- Préparation, saisie et contrôle des éléments de paie (3 conventions collectives)
- Développement du plan de Formation, suivi des actions et du budget.
- Suivi des tableaux de bords (Effectif, C. Payés)
- Suivi administratif des dossiers du personnel (DUE, élaboration des contrats…)
- Suivi des règlements des contentieux
- Aide à l'élaboration de la DADS-U, DNA.
- Veille permanente sur l'évolution législative, règlementaire et conventionnelle