Charlotte BIRY

En résumé

Entreprises

• TOTAL S.A

  COURBEVOIE maintenant

• MCA Ingénierie - Chargée de ressources humaines

  Levallois-Perret 2014 - maintenant Chargée RH des consultants intervenants pour nos clients en IDF :
  
  Ressources Humaines et administrationRH :
  - Embauche : rédaction des contrats et avenants, entretien d’embauche, suivi des périodes d’essais ;
  - Gestion de la mobilité interne;
  - Gestion de la mobilité géographique (déplacement, détachement etc…);
  - Suivi de la signature des Ordres de Mission, des plans de prévention associés et des habilitations nécessaires aux missions des consultants ;
  - Traitement des congés (y compris maternité, paternité..) suivi des fermetures de site client et suivi des absences ;
  - Gestion des éléments variables de paie (augmentations, primes, indemnités...) ;
  - Traitement des sorties : démissions, rupture conventionnelle;
  De manière générale au quotidien : répondre aux besoins/questions des managers et des consultants.
  
  Formation
  - Mise en place et suivi du plan de Formation
  - Elaboration d’un pôle de formation interne
  - Organisation de la formation professionnelle (CIF - DIF - Période de professionnalisation)
  
  Disciplinaire :
  - Gestion des dossiers disciplinaires
  - Choix et mise en œuvre des procédures
  - Réalisation des entretiens disciplinaires et rédaction des courriers
  
  Divers :
  - Mise à jour des tableaux de bord, rédaction de note d’information et de service.
  - Management d'une assistante RH
  
  

• Total - Chargée de ressources humaines

  COURBEVOIE 2013 - 2014 Rattachée à la division des ingénieurs technologies:
  
  Gestion des ressources humaines (350 personnes):
  - recrutement : recueil besoins/rédaction des offres et fiches de postes/sélection des candidats/conduite des entretiens/suivi période d’essai et intégration ;
  - gestion de carrières à l’International : évolution professionnelle/gestion la mobilité interne et géographique/conduite des entretiens de carrières ;
  - gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : people review /pilotage des études emplois/mise en place de parcours de carrières/création de la cartographie des compétences/mise en place de la démarche compétences et pilotage ;
  - formation : conception de parcours/établissement du budget /détermination des formations adaptées aux besoins exprimés/suivi des demandes et réalisations ;
  - évaluations des performances : conseil aux managers et coordination de la campagne ;
  - reporting RH ;
  - rédaction des procédures RH pour le département.
  
  Projet : développement des ingénieurs spécialistes en filiale (Instrumentation, Subsea, Corrosion, Electricité…):
  - identification des profils et évaluation des potentiels en filiale : entretiens/ évaluations des compétences ;
  - création des plans individuels de développement des collaborateurs évalués (compétences/formations) ;
  - création d'un réseau international de spécialistes : mise en place de forums de communication et organisation d’un séminaire international ( présentation du projet à l’ensemble des participants (60 personnes)).

• Total S.A - Chargée de développement RH

  COURBEVOIE 2012 - 2013 Rattachée à la Division des Ressources Humaines, Département "Développement Actions Carrières" :
  
  Campagnes :
  - coordination des campagnes "Entretiens Individuels Annuels" et "Hauts potentiels": support aux managers opérationnels/gestion des informations dans le SIRH/reporting sur les réalisations/avancement ;
  - démarche compétences : identification et définition des compétences par métier/définition des profils emplois compétences/identification des formations associées/pilotage de la démarche dans les filiales (niveau monde) et déploiement de l'outil SIRH ;
  
  Carrières :
  - postes : mise à jour des descriptions de postes, participation aux évaluations de postes ;
  - rédaction/harmonisation de l'ensemble des procédures de gestion de carrières ;
  - définition du parcours de carrières métier communication :
  
  Projets : :
  - révision du référentiel des métiers : consolidation métiers /diffusion/déploiement des nouveaux métiers dans les filiales monde ;
  - rédaction des rapports « GPEC » et « Diversité » et présentation aux partenaires sociaux ;
  - reporting sur les données sociales de la Branche/indicateurs de performance RH ;
  - participation au projet de déploiement du nouveau SIRH Groupe.
  

• Sanofi Winthrop Industrie - Stagiaire juriste droit social et chargée de missions RH

  Paris 2011 - 2011 - Organisation des élections professionnelles DP et CE, désignation des membres du CHSCT suite aux élections professionnelles
  - Préparation et participations aux négociations collectives
  - Participation à l'animation des réunions CE, DP, CHSCT
  - Suivi des heures de délégation des IRP
  - Gestion de la rémunérations des IRP
  - Création d’un catalogue des accords négociés au sein du site, à destination des Organisations Syndicales
  
  - Veille Juridique
  - Participation aux jugements des conseils des prud’hommes
  - Procédures disciplinaires : rédaction des courriers, vérification procédures
  
  - Recrutement stagiaires : rédaction des annonces, traitement des candidatures, entretiens;
  - Gestion arrivées et intégration des nouveaux embauchés
  - Rédaction des contrats de travail/Traitement DUE
  
  - Mise en place et animation du groupe de pilotage « absentéisme et lutte contre les risques psychosociaux »

• Cabinet Avocat - Avocat stagiaire en droit social

  2009 - 2009 -Etude de dossiers de droit social, commercial, protection sociale
  -Présence aux conciliations devant le Conseil des Prud’hommes
  -Participation aux expertises
  -Présence aux jugements du Conseil des Prud'hommes
  -Assistant à la rédaction de conclusions de cas de droit social
  -Participation aux entretiens avec les clients

Formations

• Groupe INSEEC MGRH

  Paris maintenant

• INSEEC

  Paris 2010 - 2011 psychologie appliquée à la RH

• Faculté De Droit, Université De Strasbourg (Strasbourg)

  Strasbourg 2006 - 2010 Droit social
  
  En troisième année de Faculté, le droit social (et en particulier le droit du travail) s'est imposé à moi comme une évidence. Véritable passion c'est dans cette voie que j'ai souhaité évoluer.

Réseau

• Christophe SCANDOLA

• Clémence COUDRIN

• Degnouma DIARRA

• Emeline LECOUR TRAINOY

• Eric LAVIOLETTE

• Florian STEC

• Grégoire LANSSADE

• Julien GAMEIRO

• Olivier LERNOUD