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Charlotte DASSONVILLE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Association De Groupements Educatifs - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant - Encadrement d’une équipe de 2 personnes : 1 assistante RH, 1 juriste junior
    - Référente RH de 6 gestionnaires de paie / chargées du personnel - Animation de journée de formation
    - Interlocutrices des organismes externes : inspection du travail, organismes de prévoyance, mutuelle, 1% logement, OPCA
    - Validation des embauches (type de contrat, salaire)
    - Gestion des plannings individuels (annualisation, congés) et collectifs (élaboration, conformité avec le cadre légal)
    - Gestion de la paie (centralisation à la DG) : paramétrage du logiciel, DSN mensuelle, mise en place du P.A.S.
    - Gestion du compte épargne temps
    - Suivi des dossiers disciplinaires en lien avec le Conseiller Juridique
    - Suivi des tableaux de bord : bilan social, mise en place de la BDES, suivi mensuel des embauches
    - Préparation des réunions avec les IRP : CCE, NAO, négociation des accords (CSE, égalité homme/femme)
    - Gestion budgétaire de la partie charges du personnel
    - Elaboration de note sur les procédures, mise en place d'outils et méthodes de travail
    -Gestion d'un PSE suite à la fermeture d'un établissement: licenciements économiques de 59 salariés
  • Association de Groupements Educatifs - Assistante RH

    Paris 2015 - 2015
  • Ensemble Scolaire Fénelon Sainte-Marie - Gestionnaire RH

    2015 - 2015 -Elaboration du bilan social
    -Déclaration de charges
    -Gestion du plan de formation
    -Tableaux de bord
  • Walters People France - Consultante en Recrutement

    Paris 2015 - 2015 -développement d’un portefeuille client
    -prospection commerciale
    -recherche de candidat, suivi candidat et entretiens
    -placement de candidats chez le client
  • CRP JP TIMBAUD - Gestionnaire RH

    2013 - 2014 - aide au processus de recrutement
    - élaboration et gestion de l’ensemble du plan de formation
    - gestion des absences : congés, RTT, maladie
    - gestion de la médecine du travail
    - gestion des carrières : entretiens professionnel et aspirations salariales
    - gestion administrative du personnel (contrat, éléments de salaire…)
    - élaboration du bilan social 2012 et 2013

  • Apprentis d'Auteuil - Chargée de missions RH

    Paris 2012 - 2012 - aide au processus de recrutement
    - organisation des formations régionales
    - préparation des réunions CER (comités d’entreprise régionaux)
    - organisation des élections professionnelles 2012
    - analyse des données du bilan social
  • ESCG : Ecole Supérieure de Comptabilité et de Gestion - Chargée de Recrutement

    PARIS 2011 - 2011 - étude des dossiers de candidature
    - prospection et recherche d’entreprises partenaires
    - organisation et préparation d’entretiens
    - suivi des candidats

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Réseau

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