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NEOVIA (Groupe INVIVO)
- Corporate Talent Manager
2018 - maintenant
In liaison with managers and HR Business Partners, I'm in charge of developing and
implementing the Group's talent management strategy. My role is to attract, integrate and
develop the skills and performance of employees to achieve current and future organisation goals.
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Paritel
- Responsable recrutement et carrières
Courbevoie
2015 - 2018
PARITEL, filiale du Groupe Global Concept (700 collaborateurs – 105 MEuros CA), se positionne comme leader des télécoms de proximité auprès des TPE/PME et professions libérales.
En développement depuis plus de 20 ans dans un secteur d´activité concurrentiel, PARITEL, propriétaire de son Infrastructure réseaux, propose à ses clients, une offre globale de produits et services de télécommunications (téléphonie fixe, mobile, Internet, Cloud et vidéo-surveillance).
Afin d'assurer le pilotage opérationnel et l'animation des pôles recrutement, gestion des carrières et communication RH, mes missions principales sont de :
• Définir, en lien avec la DRH, les enjeux et la stratégie en termes de recrutement, de gestion des carrières et de communication RH ;
• Déployer cette politique avec un souci fort de proximité avec les opérationnels ;
• Animer, piloter et faire monter en compétences les équipes dédiées ;
• Evaluer et optimiser les nombreux outils disponibles ;
• Analyser l’existant et faire émerger de façon structurante les bonnes pratiques ;
• Assurer un pilotage et un reporting régulier des activités et des budgets.
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FIGARO CLASSIFIEDS - Groupe FIGARO
- Responsable recrutement et Gestion des carrières
2008 - 2015
Filiale du GROUPE FIGARO, FIGARO CLASSIFIEDS est une société Internet leader d'annonces classées en France. Fort de plus de 400 collaborateurs, la société intervient, à travers des médias (web, print, mobile...) et des solutions (bases de CV, sourcing, logiciels, digital agency...), sur 3 activités :
N°1 de l'Emploi privé avec notamment les marques CADREMPLOI, KELJOB, CADRESONLINE et LE FIGARO ECONOMIE ;
N°1 des annonces de Formation sur Internet avec KELFORMATION et LE FIGARO ETUDIANT ;
N°1 de l'Immobilier CSP+ avec notamment les marques EXPLORIMMO, EXPLORIMMONEUF, LE FIGARO, PROPRIETES DE FRANCE et IMMOVISION.
FIGARO CLASSIFIEDS réalise 80% de son chiffre d'affaires sur Internet, contribuant au développement numérique du GROUPE FIGARO, dont plus de 20% du chiffre d'affaires total est réalisé sur Internet.
- Recrutement :
Prise en charge du recrutement dans son intégralité (gestion du budget, élaboration des profils de postes, entretiens individuels et collectifs) ;
Conseil aux opérationnels dans la prise de décision ; Négociation salariale ;
Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés en coordonnant le processus d’intégration (matinée d’intégration, parcours d’intégration, entretien de suivi de période d’essai) ;
Mise en place de partenariats avec les prestataires (cabinets, sociétés d'intérim, écoles, universités).
91 recrutements finalisés sur l’année 2010 : profils commerciaux et profils en fonctions supports (marketing, IT, finance, RH).
- Formation :
Recensement des besoins et montage du plan de formation ;
Identification et choix des organismes de formation ;
Suivi du plan de formation et des actions de formation (DIF, CIF, VAE) ; Collaboration avec l’OPCA (FAFIEC) ;
Mise en place d’un site Internet dédié à la formation des collaborateurs (catalogue de formation Adenacademy).
- Gestion des carrières :
Suivi des entretiens annuels professionnels et refonte du support ;
Validation des demandes de mobilité et promotion internes ;
Participation à la mise à jour du référentiel des métiers du Web (en collaboration avec les DRH du Net).
- Communication interne :
Mise en place d’actions de communication interne en partenariat avec la Responsable Communication (création d’une charte dédiée, 70 mails de communication interne en 2010) ;
Mise en place d’opérations événementielles (Vis Mon Job, Présentation des agences en régions avec l’AdenTour ; Kick Off) ;
Gestion et mise à jour de l’Intranet.
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Nexity
- Responsable Recrutement
PARIS cedex 08
2004 - 2008
Conseil et commercialisation en immobilier d’entreprise.
- Recrutement :
Gestion du budget, recensement des besoins et rédaction des annonces ;
Choix des supports (organismes sociaux, jobboards, agences d’intérim, presse, cabinets de recrutements) ;
Entretiens (tests de personnalité et techniques) ;
Accompagnement des salariés durant leur phase d’intégration.
50 recrutements finalisés sur l’année 2007 : 35 profils commerciaux et 15 profils en fonctions supports.
Profils recrutés : Consultants petites et moyennes surfaces, Consultants grands comptes, Consultants investissements, Directeurs de Centre de Profit, Analystes financiers, Chargés d’études, Comptables, Secrétaires commerciales.
- Communication RH :
Relations avec les écoles, présence aux forums de recrutement ;
Rédactions de communiqués RH destinés à la presse et aux supports Internet;
Participation à l’élaboration du site Internet www.keops.fr (partie RH).
- Administration du personnel :
Négociations salariales, rédaction des contrats de travail, veille juridique.
- Gestion des Ressources Humaines :
Gestion de carrières.
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Le Bon Marché - Groupe LVMH
- Chargée de Recrutement
2002 - 2003
Définition des besoins et recueil des demandes auprès des interlocuteurs. Gestion des candidatures, entretiens, comptes-rendus. Rédaction des contrats de travail. Suivi de l’intégration des nouveaux entrants. Etudes RH
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Groupe des Hôtels Concorde
- Chargée de Recrutement
2001 - 2002
Sélection des candidats par courrier, téléphone, vivier, Internet. Tri des CV. Relations avec les écoles et organismes sociaux (ANPE, APEC, Missions Locales, …). Conduite d’entretiens de recrutement, évaluations et suivi des dossiers. Préparation de salons de recrutement (salons HOREST).
