Mes compétences :
Organisation du travail
Droit social
Rigueur
Entreprises
El Rancho
- Adjointe RRH
2014 - maintenant- Support opérationnel auprès des Directeurs régionaux et des encadrants des restaurants : conseils juridiques et RH opérationnel
- Disciplinaire : rédaction des notifications disciplinaires du RAO au Licenciement
- Mise en place de la politique alternance : Contact avec les écoles et recrutement des alternants
- Gestion courante de l’administration du personnel : contrats de travail, attestations, gestions administrative de la mutuelle.
- Formation :
- Création et animation d’un module de formation RH « Management et disciplinaire ».
- Création de 3 modules de formation Serveurs/Chefs de Rang.
- Gestion administrative de la formation.
Star's Services
- Gestionnaire RH
Epinay sur Seine2012 - 2013- Recrutement ouvrier :
- Gestion du processus de recrutement : diffusion d’annonces aux entretiens (1000 recrutements annuels), tri des CV, entretiens candidats (minimum 60 par semaine), gestion des réponses, intégration des nouveaux collaborateurs (> 100 Mensuels).
- Participation aux salons emploi (Paris Pour l’Emploi, Paris pour l’Emploi des seniors).
- Mise en place et participation à la Méthode de Recrutement par Simulation
- Recrutement D’alternants :
- Participation aux salons de l’alternance, entretiens candidats, sélection des candidatures pour les managers.
- Disciplinaire : entretiens, rédaction des notifications disciplinaires du RAO au licenciement (100 mensuels).
- Gestion des Contrats Aidés : recherche et participation à la mise en place des contrats aidés (CUI-CIE et Contrats de Génération).
- Conseils Juridiques et RH opérationnels.
Star's Services
- Assistante RH
Epinay sur Seine2010 - 2012- Gestion du processus de recrutement de la diffusion d’annonces aux entretiens (1000 recrutements annuels), tri des CV, entretiens candidats (minimum 60 par semaine), gestion des réponses à l’intégration des nouveaux collaborateurs (> 100 mensuels).
- Participation aux salons emploi (Paris Pour l’Emploi, Paris pour l’Emploi des seniors).
- Disciplinaire : entretiens, rédaction des notifications disciplinaires du RAO à la mise à pied disciplinaire (80 mensuels).
- Mise en place d’un livret d’accueil.
- Aide aux diverses missions liées à la gestion de l’opérationnel RH.
