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Charlotte GUDER

PARIS

En résumé

Bonjour,

Après avoir terminé mes études en Ressources Humaines généralistes, j'ai eu la possibilité de me spécialiser dans un domaine des RH qui est la formation, en occupant le poste de "correspondante formation" au sein de SPIE NUCLEAIRE.

Ce poste me permet de mettre à profit différentes compétences et connaissances que j'ai acquises durant mes années d'études telles que la gestion d'un budget de formation, la mise en place d'un plan de formation, le contact direct avec les salariés et les organismes de formation ainsi que tout ce qui concerne le droit du travail.

La discretion, le contact relationnel, l'autonomie, l'ouverture d'esprit, être preneur de décision sont des qualités que j'ai su acquérir durant ces 2 premières années d'expérience.




Mes compétences :
Informatique
Gestion des ressources humaines
Autonomie
Formation
Rigueur
Sens du contact

Entreprises

  • SPIE NUCLEAIRE - Correspondante formation

    2013 - maintenant
  • SPIE NUCLEAIRE - Apprentie en Ressources Humaines

    2012 - 2013 Mission principale :
    Audit de la fonction RH

Formations

  • Iut Evry

    Brétigny Sur Orge 2012 - 2013 Licence Gestionnaire des Ressources Humaines

    Année réalisée en alternance chez SPIE NUCLEAIRE
    Domaines abordés : formation, recrutement, GPEC, gestion administrative du personnel, paie, droit du travail
  • IUT De Nantes

    Nantes 2011 - 2012 DUT GEA - Option RH

    Formation suivie en 1 année
    Thèmes :
    - Se situer dans les entreprises : anglais, psychologie au travail, etc.
    - Comprendre et gérer les organisations : droit du travail, management, administration du personnel, Gestion des Emplois et des compétences, etc.
    - Outils de gestion : paie, mathématiques, comptabilité, etc.
    Réalisation d'un projet tuteuré en groupe + stage de 2 mois en entrepris
  • RISE Nantes Centre

    Nantes 2010 - 2011 DEES Management et Gestion PME

    Stage réalisé en temps partiel (rythme d'alternance) chez Intersport à Basse-Goulaine (44)

    Thèmes abordés : domaines généralistes dans les Ressources Humaines

Réseau

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