Charlotte Hardouin

Mise à jour annuelle du Référentiel Métiers de l'entreprise:
- gestion de projet sur un mode participatif avec les représentants opérationnels des différents domaines de l'entreprise,
- approche centrée sur les compétences,
- échelle internationale

Participation aux Comités Internes de Gestion des carrières et de la mobilité interne

Missions de communication RH:
- Création, lancement et analyses des résultats pour des questionnaires de satisfaction des collaborateurs, à l'échelle internationale
- Mise en place d'une "newsletter RH"
- Enrichissement du portail interne d'informations RH
- Création d'un guide d'accueil pour les nouveaux collaborateurs

Suivi des entretiens Annuels
- création, mise en place et diffusion des outils internes de support des entretiens annuels
- Formations des managers à la procédure et l'utilisation des outils liés à l'entretien annuel (formations dispensées en anglais)
- Suivi mensuel du taux de réalisation des entretiens annuels (reporting par pays et par entité, alertes management)

Reporting RH mensuel

Analyse des départs et entretiens de sortie

Cartographie bi-annuelles des ressources et compétences

M2 Management des RH à l'international
M1 Management, Business et Stratégie (en alternance)

Stage de développement RH à dimension internationale.
Chargée de la RH constitution d'un référentiel métiers global pour Axway, représentatif de l'ensemble de son organisation internationale et de ses métiers.
Mission de stage très riche permettant d'aborder différents domaines RH de part les impacts de l'outil développé sur la gestion de l'entreprise. Le référentiel métiers constitue en effet une base pour la gestion de la rémunération, la formation, la gestion de carrières, l'accompagnement des collaborateurs, le management interculturel, le recrutement...