Charlotte Monnier

Charlotte Monnier

Chargée de Mission Ressources Humaines

Développe son réseau professionnel
 

En poste chez CRIT

Précédents : Crédit du Nord

 

Précédents : Formavenir

 

    En résumé

    Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, où les opportunités d’évolution professionnelle sont réelles et les valeurs de proximité et de solidarité communes à tous les salariés? Alors, rejoignez CRIT ! Votre parcours professionnel chez CRIT Pourquoi rejoindre CRIT ? Parce que CRIT, c’est : •Une entreprise à taille humaine bénéficiant de la puissance d'un Groupe international et multiservices •De belles opportunités d'évolution professionnelle favorisées par la formation continue et une politique de promotion interne •Des valeurs partagées de proximité et de solidarité. Notre mission: Notre mission est d’accompagner les candidats dans leurs recherches d'emploi et aider les entreprises à recruter leurs nouveaux talents. Nous recrutons régulièrement pour notre réseau d'agences des : •Responsables d'agence H/F •Attachés commerciaux et commerciaux H/F •Attachés et chargés de recrutement H/F Nous recrutons également des : •Responsables de secteur H/F •Assistants Centre de Traitement Administratif H/F •Responsable Centre de Traitement Administratif H/F Vous pouvez retrouver les offres sur notre site: http://www.crit-job.com/

Parcours

Chargée Régionale de Recrutement

Chez CRIT

De septembre 2011 à aujourd'hui
Dans le cadre de mes fonctions j'assiste la Responsable des Ressources Humaines sur les régions Normandie, Bretagne, Pays de la Loire et Centre. RECRUTEMENT : - gérer le sourcing et les jobboards - mettre en ligne les annonces - créer un vivier de candidatures - réaliser les entretiens ...
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Formavenir, Rouen

Master 2, Management des Ressources Humaines

De septembre 2011 à juin 2013
Thèse professionnelle: Optimisation des outils GPEC et Recrutement: 17/20
 

Assistante RH (alternance)

Chez Crédit du Nord

De septembre 2010 à août 2011
Suivi administratif du personnel: - saisie des éléments variables de paie (HR Access) - suivi des Visites médicales et des absences - gestion des alternants Recrutement: - remontée des besoins concernant les stagiaires pour nos agences - participation à des forums: handicap, ESC - tri des cv et ...
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Formavenir, Rouen

Licence RH, DEES Assistant Ressources Humaines

De septembre 2010 à juin 2011
Major de promotion
 

Compétences

 
  • Gestion des relations écoles
  • Gestion du personnel
  • GPEC
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Langues parlées