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Primark
- RRH Adjointe
Dublin
2014 - maintenant
Gestion du personnel : gestion du temps de travail, plannings de travail, suivi des visites médicales
Paie : gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, absences et accidents de travail, tickets restaurant), contrôle et correction des bulletins de paie, gestion des soldes de tout compte
Disciplinaire : gestion des procédures disciplinaires
Relations sociales
Recrutement : gestion des recrutements en intégralité pour le magasin, mise en place des contrats de travail, animation des journées d’intégration
Formation : organisation et suivi des formations sur le magasin, animation de sessions de formations internes
Suivi de la masse salariale : gestion du staff plan interne et suivi des coûts de personnel
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AREVA TA
- Chargée de développement RH en alternance
Paris La Defense
2012 - 2013
- Recrutement : gestion du recrutement et suivi des stagiaires et alternants (environ 50), relations écoles, participation aux forums emploi, accueil des nouveaux embauchés, appui à la gestion des offres d’emploi internes
- Gestion administrative : appui à l’établissement des contrats de travail (CDI, CDD et alternance)
- Formation : participation à l’élaboration du plan de formation, mise en place d’une formation intra de cours collectifs d’anglais (100 salariés), demande de prise en charge, aide à la gestion administrative des dossiers de formation
- Divers : participation au processus de revue de personnel, réalisation de statistiques pour les NAO, participation à certaines réunions CE et DP
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SANOFI PASTEUR
- Assistante RH en alternance
Lyon
2011 - 2012
- Mobilité Interne : gestion des dossiers de mobilité interne Groupe (application de l’accord mobilité groupe, mise en place de toute la logistique liée à la mobilité, suivi des dossiers)
- Recrutement : gestion des candidatures, mise en forme et diffusion des offres d’emploi en interne, appui aux recrutements Intérim/CDD/Stages, participation aux forums emploi (Adapt, EM Lyon, Job&Cité Stadium)
- Gestion administrative : appui à l’établissement des contrats de travail et avenants, établissement des DUE
- Suivi du Budget : suivi des dépenses liées au recrutement et à la mobilité
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EDF - Direction de l'Emploi et des Compétences
- Assistante RH en alternance
2010 - 2011
- Mobilité Externe : conseil et accompagnement de porteurs de projet et essaimés, participation aux Commissions Régionales Essaimages, suivi des créateurs d’entreprises
- Communication : réalisation de supports sur la mobilité externe (journal trimestriel, annuaire des essaimés), organisation d’événements (participation au salon des entrepreneurs, soirée essaimage) et pilotage de 6 étudiantes de DUT TC
- Gestion de projet : gestion d’un projet permettant de faciliter l’échange et l’embauche d’apprentis (Saint Gobain, France Telecom, Danone, Véolia, Dalkia, Schneider Electric)
