Charlotte Saillant
Chargée de missions RH - Disponible immédiatement
Nouvellement diplômée d'un Master II en Ressources humaines à l'Institut de Gestion Sociale de Lyon, je recherche un emploi dans lequel je puisse m'épanouir et qui me permette d'évoluer dans mon parcours professionnel.
Dotée d'une expérience professionnelle de 2 ans, j'ai eu l'opportunité de développer mes compétences et mes acquis professionnels reconnus dans ce métier.
Mes principaux atouts : curieuse d'apprendre, possédant une bonne aisance relationnelle, pédagogue, rigoureuse, à l'écoute, dynamique.
22 contacts2010 - 2011- Recrutement : analyse du besoin, sourcing, diffusions des annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, négociations salariales, forums, partenariats, gestion des intérimaires.
- Formation : gestion des besoins, élaboration du plan de formation, inscriptions, suivi administratif, suivi d’aide de financement OPCA, création de cahiers des charges pour les formations sur mesure, suivi mensuel : Tableaux de bord sociaux, plannings.
- Missions complémentaires : communication interne (journal), veille juridique, GPEC : fiches de poste, refonte de l'entretien annuel.
- Chef de projet, création d’un baromètre de satisfaction au travail interne international (15 langues) pour tous les salariés du groupe : élaboration du cahier des charges, préparation des supports de présentation du projet pour le CODIR, création du questionnaire, gestion logistique mondial pour l’envoi du questionnaire (en anglais), élaboration des analyses statistiques.
Qualités développées : Responsabilités, Autonomie, Confidentialité, Gestion du temps, Organisation.
2010 - 2010- Etude sur la méthode d’intégration des risques psychosociaux dans le document unique
- Création de livrets d’audits internes dans le but de prévenir les risques professionnels
- Très grande relation avec le CHSCT, le service de santé, les correspondants sécurité : préparation et animation de groupes de travail sur tous types de projets
- Elaboration d’un livret d’accueil sécurité (EPI, répertoire des risques, sensibilisation…)
Qualités développées : Responsabilités, Capacité d’analyse, Travail en équipe, Pédagogie, Force de proposition.
2008 - 2009- Elaboration du livret d’accueil
- Synthèse des entretiens annuels dans le but de créer une base de résumé et faire des retours aux managers et salariés
- Analyse sur les accidents du travail accidents du travail : état des lieux, évolutions, comparaisons
- Elaboration du bilan social.
Qualités développées : Autonomie, Responsabilités, Collaboration, Confidentialité.