Charlotte SPRIET
Chargée de Ressources Humaines à la recherche d'un nouveau challenge
Forte d’un double diplôme (Sciences politiques et Management des Ressources Humaines) et de deux années d’expérience dans le développement RH au sein d’une multinationale de l’agroalimentaire, je suis en recherche active d'un emploi dans les ressources Humaines.
Disponible de suite, ma mobilité est internationale, de préférence dans un pays anglophone (intérêt linguistique) ou un pays d'Europe centrale et Orientale. (intérêt culturel). Mon score TOEIC atteste de mon bon niveau en anglais (890/990).
les + : Bonnes capacités d'analyse et de synthèse,
bon relationnel, expérience à l'international, intégration réussie dans toutes mes expériences professionnelles, investissement et énergie positive dans les missions confiées, fiabilité et constance dans le travail fourni, force de proposition, sens de l'empathie et de l'écoute.
N'hésitez pas à me contacter
charlotte.spriet@wanadoo.fr
0664317153
126 contacts2010 - 2011G.P.E.C
- Rédaction des référentiels métiers et compétences,cartographie des emplois et passerelles métiers
- Élaboration du support de l’entretien professionnel
Recrutement
- Rédaction du cahier des charges, diffusion des annonces, sourcing, présélection des CV, entretiens, DUE, contrat de travail, relations avec les écoles, participation aux forums.
- Elaboration d’un parcours d’intégration
Formation :
- Assistance à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation (recueil des besoins, choix de l’organisme, chiffrage et consolidation, suivi administratif en relation avec l’OPCA, reporting, évaluation)
- Elaboration du passeport formation
- Mise en place de formations transversales en intra (cursus management, process d'intégration).
Politique Handicap
- Création d’une newsletter, mise en place de partenariats avec le milieu protégé, D.O.E.T.H, benchmarking et forums emploi, mise en place de formations et d’actions de sensibilisation en interne.
2009 - 2010Administration du personnel (contrats, procédure disciplinaire) ; Mise en place d’un outil d’exploitation des entretiens annuels ; Mise en place d'une démarche de prévention des risques psychosociaux ; Rédaction d’un guide de procédures RH ; Veille juridique ; Réalisation d’une enquête sur les salaires ; Assistance à la rédaction du document unique pour une filiale du groupe.
2007 - 2008- Support dans la mise en place de partenariats/ coopérations universitaires,institutionnelles et médicales entre les structures françaises et serbes
- Support dans le suivi des jumelages franco serbes
- Participation aux activités d'un SCAC (service de coopération et d'action culturelle) : mise en place d'évenenmentiels, support dans la réalisation et la diffusion des supports de communication
- Mise en place d'un partenariat avec la ville de Lille dans le cadre du festival Lille 3000 (organisation de la venue d'artistes serbes)
- Accompagnement des délégations françaises en visite en Serbie
2007 - 2007Secrétariat ; Gestion des demandes de stages et d’emplois ; Gestion administrative des intérims été (planning, arrêts maladie, congés exceptionnels, attributions vestimentaires