Menu

Charlotte DEBACKER (THOLLON)

En résumé

Intervenante en entreprise, Coach Certifiée, mon moteur principal est d’améliorer la performance de l'organisation par la montée en compétences et en coopération de ses collaborateurs.
Issue du monde de l’entreprise, j'ai occupé des fonctions managériales en Ressources Humaines.
Je co-crée Oriens pour accompagner les Organisations et les Hommes dans leurs transformations.

Mes compétences :
Accompagnement
Coaching
COMMERCE
Conseil
Conseil ressources humaines
Formation
Management
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • OrienS - Intervenante en Organisations

    2016 - maintenant

  • V8 Conseil Rhône Alpes - Consultante et coach en organisation

    2010 - 2016

  • En Ressources Humaines - Consultante formatrice

    2008 - 2009 Je propose des actions de conseil et de formation dans les domaines suivants :

    - Management des compétences
    Exemples : intégration des nouveaux, réalisation de livret d'accueil, mise en oeuvre d'une gestion des compétences en lien avec la stratégie d'entreprise ...
    - Formation continue
    Exemples : définition de la politique formation, optimisation des coûts, conception de "kits formations", formation de formateurs, création d'une école interne...
    - Gestion des relations sociales
    Exemples : préparation et animation des réunions DP/CE/CHSCT, animation des relations sociales au quotidien, formation des managers de proximité au dialogue social, à l'exercice du pouvoir disciplinaire ...
    - Prévention des risques
    Exemples :formation des nouveaux membres du CHSCT, actions de sensibilisation aux risques psychosociaux ....

    Toutes les formations se veulent "pratico-pratiques" et répondant précisément au cahier des charges du client.

    Depuis Avril 2009, travail en partenariat avec la société V8 Conseil :

    http://www.v8conseil.com

  • FM LOGISTIC - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Longueil-Sainte-Marie 2007 - 2008 Généraliste des Ressources Humaines pour un établissement de transport et logistique.
    - Responsable d'un service composé de 4 personnes ayant en charge :
    - Le recrutement et l'intégration
    - La gestion administrative des collaborateurs (formalités d'embauche, rémunération, formalités de sortie des effectifs...)
    - Développement des compétences
    Identification des besoins en compétences, construire de parcours "apprenants", animations de formations internes, évaluations des actions de formations, identification des hauts potentiels
    - Animation des relations sociales
    Préparation et animation des réunions de CE / DP / CHSCT.
    Interlocuteur quotidien des partenaires sociaux
    Conseil et aide à la décision de l'encadrement opérationnel, animation d'une action de formation ayant pour but de faciliter le dialogue social.
    Négociation d'un accord de modulation du temps de travail
    Gestion de conflit "à chaud"
    - Communication interne
    conception et diffusion de supports d'information, et présence active sur le terrain.
    - Déploiement de la politique RH du groupe
    Garante de la bonne application de la politique RH sur le site
    Participation à des groupes de travail "transverses"
    - Management
    Répartition des taches en fonction des compétences, aptitudes et affinités.
    Partage et transfert des compétences

  • JTEKT - Responsable Formation

    IRIGNY 2005 - 2007 Conception, mise en oeuvre et optimisation de la politique et du plan de formation, dans le respect du budget, et des obligations légales.
    Management d'un service composé de 4 personnes
    Recherche de financement extérieurs (+ 100% en un an)
    Promotion et animation d'un réseau de formateurs internes
    Construction de parcours certifiants adaptés aux besoins de l'entreprise

  • JTEKT - Responsable Ressources Humaines

    IRIGNY 2002 - 2005 Gestion opérationnelle des Ressources Humaines pour un secteur comprenant 500 salariés.

    Conseil aux opérationnels, développement de la mobilité interne, déploiement de la politique salariale, réalisation des procédures disciplinaires, accompagnement des réorganisations ayant des impacts individuels et/ou collectifs, co-animation des réunions de DP, interlocuteur quotidien des partenaires sociaux.

  • JTEKT - Chargée de compétences

    IRIGNY 2000 - 2002 Membre de l'équipe de pilotage du projet de GPEC
    Description et cotation des emplois
    Création d'outil d'évaluation des compétences
    Formation des acteurs aux méthodes de description et de cotation des emplois.
    Recrutement d'ouvriers et techniciens (de la définition du besoin à l'intégration)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :