Charly COMINOTTO
Responsable des Ressources Humaines, Guilbert Express
Apres mes etudes de comptabilité, j'ai souhaité poursuivre dans le domaine des ressources humaines.
Apres ma formation à l'IGS et a l'ISGP j'ai continué mon parcours chez Axcess dans le domaine du recrutement.
Grâce à mes études de gestion, j'ai pu évoluer vers un poste de consultant RH ainsi que la gestion de la SAS.
Retour en 2009 dans mon coeur de métier : RRH pour Max Havelaar France, commerce équitable, j'occupe aujourd'hui cette même fonction dans l'industrie au sein d'une PMI (Guilbert Express) de 60 salariés.
756 contacts- Politique et stratégie RH
- Elaborer avec la Direction Générale la politique sociale de l’entreprise
- Rechercher la motivation du personnel
- Veiller au respect de la législation sociale et du règlement intérieur
- Développer les compétences internes : GPEC – formation – ruptures
- Interlocuteur privilégié auprès des salariés, des managers et des partenaires sociaux
- Effectuer les analyses nécessaires à une gestion adaptée des RH
- Assurer l’administration du personnel
Au sein de l'association Max Havelaar France (Commerce Equitable), suite au départ de l'ancienne gestionnaire du personnel, la Direction Générale a décidé d'étendre les tâches de celui-ci notamment sur :
- Gestion de la paie (mise en place d'un SIRH),
- Gestion de la formation,
- Recrutement,
- Pilotage des RH,
- Gestion des carrières,
- Gestion des compétences,
- Réorganisation des services.
RRH :
-Mise en place des procédures RH (Tableaux de bord sociaux, établissement des budgets,…)
-gestion du personnel et des partenaires (Paie, prévoyance, mutuelle, recrutement, législation sociale, sécurité sociale,…)
-management de 1 consultant et 1 stagiaire
-Participation au CODIR (Comité de Direction)
-Gestion des partenaires.
Consultant :
- Approche confidentielle des candidats (DG, membres du Codir, CEO, ...),
- Entretien avec les candidats,
- Préparations des dossiers clients,
- Etablissement des contrats.
Gestion de la SAS :
- Gestion courante de la société,
- Comptabilité,
- Paie des employés,
- Management des CR,
- Reporting au Président,...
2006 - 2007Approche directe, châsse, relation écoles, entretiens,...
2004 - 2006Assistant du DRH dans la gestion du personnel (140 salariés) :
- Gestion des paies,
- Cotisations sociales,
- Gestion des CP, AM, RTT,...
- Médecine du travail,
- TR,
- Mise en place d'un ERP (formation des utilisateurs),
- Gestion des tableaux de bord sociaux,
- DADS.
2002 - 2004Assistant paie :
- Gestion d'un porte feuille client,
- Entrées et sorties du personnel,
- Etablissment des contrats de travail (CDI, CDD, ...),
- DADS,
- Cotisations annuelles et trimestrielles,
- Gestion de la paie.