Secrétariat Général Charte de la Diversité
Secrétaire Général, Secrétariat Général de la Charte de la Diversité
Depuis son lancement en octobre 2004, la Charte de la Diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité.
Au 30 juillet 2010, 2850 entreprises, privées et publiques, ont signé la Charte de la Diversité.
Le rôle du Secrétaire Général de la Charte de la Diversité est de promouvoir la Charte sur le territoire national, en lien avec les partenaires privés et publics de la Charte, auprès de tous les acteurs soucieux de faire de la Diversité une politique de développement de leur entreprise (privée ou publique), mais aussi de toutes les personnes susceptibles de bénéficier des conséquences positives liées à la signature de la Charte.
Pour cela, il incite les entreprises à engager une politique diversité aussi bien au sein de leur structure que dans leurs produits et services, et les invite à signer la Charte de la Diversité comme premier engagement en faveur de la diversité.
Par cette signature, les entreprises bénéficient d’un accompagnement leur permettant de mettre en place leur politique diversité, ainsi que d’un suivi annuel personnalisé ou global, grâce au questionnaire « Bilan diversité », qui les aide à analyser les avancées réalisées.
908 contactsArticulée autour de 6 articles, la Charte guide l’entreprise dans la
mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de
ses collaborateurs et partenaires. Elle l’incite à mettre en oeuvre une
politique de gestion des ressources humaines centrée sur la
reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.
L’entreprise favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale, tout en
augmentant sa performance.