CHAUVIN Arnaud
Chargé de recrutement, psychologue du travail , AFPA
Consultant RH, j'ai accompagné des salariés dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi et de départs volontaires . A ce titre, je me suis occupé de plusieurs centaines de personnes (profils ouvriers, techniciens, cadres supérieurs) afin de les conseiller et de les accompagner individuellement et collectivement sur les problématiques Marché et Carrière.
J'ai également suivi des personnes dans le cadre de bilans de compétences FONGECIF et DIF, créé des tests d'évaluation et réalisé des évaluations (potentiel, personnalité) dans le cadre de la mobilité interne.
Du recrutement, en passant par l'animation d'ateliers sur le marché du travail, l'animation de formations informatiques (Word, Excel, Power Point ...), de prestations Pôle Emploi, le conseil en formation, j'ai réalisé diverses interventions en entreprises.
95 contacts- Recrutement des stagiaires pour les formations AFPA
- Passation, analyse et interprétation de tests psychotechniques, prédictifs et de personnalité
- Evaluation des compétences, des motivations et des projets professionnels
- Animation de réunions collectives d’information
- Organisation de manifestations et mise en place de partenariats
2010 - 2011Bilans de compétences FONGECIF, DIF
Formations informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)
Création de tests d’évaluation de compétences et de capacités professionnelles
Passation de tests (IRM-R, RIP, NEO PI-R, QVP, GPPI, NV7, NV5)
Animation d’atelier sur le marché du travail
2009 - 2010Consultant RH dans un cabinet spécialisé dans le conseil et la communication, j'ai travaillé pour de grands groupes dans le cadre de plans de licenciements et de départs volontaires. J'ai travaillé sur l'Alsace pour GENERAL MOTORS, PEUGEOT, LIEBHERR, HAGER, MONDIA, DHL et autres grandes entreprises. J'ai réalisé des bilans professionnels, des bilans de compétences FONGECIF, des accompagnements dans la recherche d'emploi, donné des conseils sur la marché de l'emploi.
2007 - 2008Bilans de compétences START (prestation pour les personnes reconnues
travailleur handicapé)
Animation de groupes (10-12 personnes)
Objectif projet (évaluation et création de projet professionnel)
Objectif emploi (accompagnement dans la recherche d’emploi)
Mobilisation vers l’emploi (définition de projet, suivi dans la recherche
d’emploi et résolution des contraintes périphériques)