Christophe Chéron

Christophe Chéron

CEO Cequoia HR

Développe son activité
 

En poste chez Cequoia HR

Précédents : Areva, AREVA, ANDRA, BCA Expertise

 

Précédents : Université De Nanterre

 

    En résumé

    Céquoia édite des solutions intelligentes couvrant l’ensemble du processus de développement des ressources humaines ; du recrutement prédictif à la gestion des talents, en passant par les entretiens professionnels, la GPEC et l’analyse du climat social. Elles sont utilisables par module autonome ou en solution globale. Nos solutions font continuellement progresser nos clients en les aidant à sélectionner les meilleurs profils, à piloter leurs compétences et à développer leurs talents tout en maintenant un climat favorable au déploiement des énergies. Contact : ccheron@cequoiahr.com www.cequoiahr.com Mon parcours : « Tout est possible » Mécanicien auto, entre deux vidanges, je rêvais d’être psychologue ! Je suis sorti major de promo du DEA de psycho du travail une dizaine d’années plus tard. De mon internat granvillais, je voyais la mer et rêvais de surfer ses tempêtes. J’ai été coureur international en voile. Mes contrats de sponsoring m’ont en outre permis de financer mes études. Etriqué dans une petite PME à un poste de recruteur, je rêvais d’apaiser des tempêtes sociales dans une structure de plus grande envergure. Trois ans plus tard, j’évoluai dans un groupe industriel de premier plan. Mon premier conflit social dans cette structure qui en était coutumière, ne manquait pas de déchirer tout le monde. J’ai la très grande fierté d’avoir participé à reconstruire la concorde. Aucune autre grève ne se déclara depuis. De ces expériences, j’en conclus que tout est possible quand on parvient à décrypter ses propres aspirations. Ce qui a inspiré les solutions Céquoia qui permettent aux organisations et à leurs talents de développer tout leur potentiel.

Parcours

Responsable prévention des risques psychosociaux et Chef de projet GPEC

Chez Areva

De janvier 2008 à décembre 2011
Prévention des risques psychosociaux : Mise en place et animation du groupe de pilotage, identification des facteurs de risque par questionnaire et/ou entretiens. Définition et réalisation des actions de prévention. Formation des managers. Mise en place d'une équipe d'écoute et d'un système ...
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Responsable ressources humaines

Chez AREVA

De 2004 à 2008
Déploiement de méthodologie de la performance. Pilotage de démarche de réduction des "pénibilités". Développement et déploiement à grande échelle de solutions digitales innovantes de gestion des talents sur site industriel. Analyse des liens entre performance / absentéisme / compétences / ...
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Responsable ressources humaines

Chez ANDRA

De 1996 à 2004
Responsable ressources humaines Délégué syndical central à partir de 2001 Cette fois c’est dans le cadre du développement et du déploiement d’une solution complète de gestion de talents que j’ai pu étendre la méthodologie de pronostic de performance à la gestion des compétences, des métiers et des ...
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Université De Nanterre, Nanterre

DEA Psychologie du travail, Université de Nanterre

De janvier 1994 à décembre 1995
Major de promo
 

Responsable recrutement / formation

Chez BCA Expertise

De 1991 à 1996
Recrutement et formation d'experts automobile. Au cours de cette expérience, j’ai pu valider la méthodologie de pronostic de la performance durable. Première étape, corrélation entre la méthode utilisée à mon arrivée – en l’occurrence la graphologie – et les performances d’une population de 900 ...
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Compétences

 
  • GPEC
  • IPRP
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Psychologue du travail
  • Recrutement

Centres d'intérêt

 
  • Encore la mer
  • La mer
  • Toujours la mer...