Chloé DELESALLE - DELEMASURE

En résumé

Entreprises

• Emploi et handicap grand Lille - Chargée de mission Ressources Humaines

  Marcq-en-Barœul 2017 - maintenant - Analyse des situations de risque de désinsertion professionnelle dans les entreprises du secteur privé et public
  - Identification des besoins en termes de compensation du handicap
  - Accompagnement de l’entreprise et du salarié dans l'identification et la mise en place de mesures adaptées afin d'éviter le licenciement pour inaptitude
  - Rédaction de compte-rendus et synthèses, montage des dossiers de demande de financement et renseignement au fil de l'eau, la base de données
  - Divers missions RH et de communication en parallèle

• Emploi et handicap grand Lille - Chargée de projet

  Marcq-en-Barœul 2015 - 2017 Dans le cadre de nouveaux dispositifs, l’association Emploi & Handicap Grand Lille met en place des projets ayant pour but l'insertion professionnelle avec les nouvelles technologies de communication et le numérique comme véritable levier.
  Les missions sont:
  •Accompagnement du public, animation d’ateliers individuels et collectifs
  •Diagnostic socio-professionnel
  •Conception et mise en œuvre de parcours d’insertion
  •Relations avec les partenaires et relations entreprises
  •Reporting des parcours, administratif en rapport avec le projet
  •Mener des entretiens de définition de projet, diagnostic de profil
  •Lien avec des partenaires (privés et institutionnels) afin de mesurer l’employabilité des bénéficiaires accompagnés.

• Lille Métropole - Chargée de Mission Handicap

  Lille 2013 - 2015 Mission handicap
  - Suivre, piloter et coordonner la politique "handicap",
  - Suivi financier de la convention avec le FIPHFP (enregistrement des factures, bilan des dépenses,...)
  - Coordonner les aménagements de poste : restrictions médicales, RQTH,...
  - Accompagner les agents en difficulté professionnelle: entretiens, suivis des situations,...
  - Rédaction de la nouvelle convention FIPHFP (durée de 3 ans)
  - Mettre en place des tableaux de bord d'indicateurs de suivi des plans d'actions
  - Mettre en place des actions de sensibilisation et de communication autour du handicap
  
  Mission diversité
  - Suivre, piloter et coordonner la politique "diversité"
  - Établir le diagnostic de la diversité et axes de travail
  - Mettre en place des tableaux de bord d'indicateurs de suivi des plans d'actions

• Vinci construction France - Assistante Ressources humaines

  Nanterre Cedex 2012 - 2013 Demande de remboursements des contrats en alternance
  Mis à jour du livret d'accueil (chiffres remis à jour, nouvelles politiques R.H., ...)
  Gestion des formations (programmation des formations en fonction des besoins et de renouvellement, convocations, demandes de remboursement,...)
  Gestion des contrats de travail temporaire

• ATA formations - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2012 -Sélection des CV
  -Prise de contact téléphonique et validation du profil des candidats sélectionnés
  -Entretien de recrutement
  -Mise en adéquation avec les besoins des entreprises
  -Mise à jour de la CV thèque
  -Organisation de journées portes ouvertes
  -gestion des élevés (absences, retard,...)

Formations

• IAE

  Lille 2013 - 2015 Master

• IST Lille 2

  Lille 2012 - 2013 Licence pro Ressources Humaines

• Ecole Privé ATA

  Villeneuve D’ascq 2011 - 2012 DEES ARH

• IUT De Valenciennes

  Valenciennes 2009 - 2011

• Lycée Saint Paul

  Lille 2005 - 2009 BAC ES