Chloé MERIC
Chargée de RH - En recherche active
Diplômée en juillet 2011 et actuellement Gestionnaire Ressources Humaines chez L’Occitane, je cumule deux ans d’expérience qui m’ont permis d’approfondir mes compétences en Ressources Humaines. Effectivement, j’ai pu développer mes connaissances en recrutement, notamment à l’international chez Adecco Canada et sur différents profils (ingénieur, comptable, assistante, etc.). J’ai également acquis une technicité en formation chez Aleda et Diadeis en créant une formation sur-mesure ainsi qu’en gérant les relations avec les prestataires et les OPCA. Enfin, en matière de développement ressources humaines, mon expérience au sein d’Aleda fut riche notamment avec la mise en place des premières élections des délégués du personnel.
Dynamique, rigoureuse, de nature ouverte et ayant un très bon contact avec les gens, je souhaite désormais trouver un emploi qui me fera découvrir de nouvelles méthodes de gestion des ressources humaines pour me perfectionner.
Disponible à partir du mois de juin, je suis ouverte à toutes propositions concernant les ressources humaines, en France comme à l’étranger.
Si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter: je me tiens à votre disposition pour répondre à vos questions.
Cordialement,
Chloé MERIC.
70 contacts2011 - 2012•Opérationnel : Placement des intérimaires au sein des boutiques (de 250 à 300 par mois) ; Recrutement des CDD ; Principale interlocutrice des populations intérimaire et CDD ; Conseil et avertissement auprès des boutiques (prise de RTT, jour férié, heures supplémentaires, etc.) ; Suivi de l’annualisation des heures ; Participation à des projets RH (changement du logiciel de la gestion du temps).
•Administratif : Edition des contrats et des avenants (de 40 à 50 contrats par mois) ; Suivi des périodes d’essai ; Gestion des visites médicales ; Négociation avec les agences intérim ; Suivi des contrats et des factures intérim ainsi que la gestion des litiges.
•Extra-RH : Gestion du parc automobile de la direction parisienne ; Suivi des contrats en cours (ajustement si dérive kilométrique) ; Commandes de nouveaux véhicules ; Négociation auprès des loueurs ; Suivi des livraisons.
2011 - 2011•Opérationnel : Recrutement des stagiaires, des intérimaires et des CDD (plus de 50 recrutements) incluant la publication des annonces, le tri des CV, les entretiens téléphoniques et en personne ; Négociation des contrats ; Journées de recrutement pour une formation diplômante.
•Formation : Recherche de prestataires ; Négociation des conventions ; Gestion des dossiers OPCA et des litiges ; Suivi de la formation.
•Administratif : DUE ; Prévoyance et mutuelle; Intégration des nouveaux arrivants ; Visites médicales ; Chèques déjeuners.
2010 - 2010•Sourcing : Job boards ; Réseaux sociaux ; Base de données Adecco ; Participation à des forums pour l’emploi.
•Evaluation : Ecrémage des CV ; Entretiens téléphoniques puis physiques des candidats (en anglais et en français) ; Prises de références.
•Décision : Sélection des candidats finaux ; Soumission aux clients.
2009 - 2010•Opérationnel : Organisation des élections des délégués du personnel en partant de l’annonce des élections jusqu’aux procès verbaux ; Création et gestion de formations sur mesure “Management et Communication” pour les cadres du groupe ; Gestion des licenciements incluant la rédaction des lettres de convocation, les entretiens préalables, la rédaction de lettres de licenciement, la gestion des ruptures conventionnelles ainsi que la représentation de l’employeur au bureau de conciliation des Prud’Hommes.
•Administratif : Rédaction du règlement intérieur et du document unique pour chaque établissement ; Etude préalable puis gestion du changement de prévoyance pour l’ensemble des salariés du groupe ; Participation au changement de convention collective avec un état des lieux de l’existant suivi de la présentation des options à la Direction.
•Extra-RH : Création et gestion du parc automobile pour les commerciaux ; Gestion de la mise aux normes sécuritaires du siège social comprenant un état des lieux conclu par la sélection de prestataires pour action.