Chloé Ruinet
Chargée de mission développement durable/environnement
Après une formation universitaire en administration économique et sociale, j'ai voulu me spécialiser en environnement, un domaine qui m'a toujours beaucoup passionné.
Le master professionnel pluridisciplinaire développement durable, conflits d'usage et GIZC m'a permis d'acquérir des connaissances en géographie, biologie, droit et écotoxicologie afin d'élargir mes compétences en environnement et développement durable.
J'ai également commencé récemment une formation BAFA afin de pouvoir faire de l'animation nature auprès de différents publics.
5 contacts2009 - 2010- Assister le personnel enseignant dans les activités
- Mener une activité avec un petit groupe d'enfants: explication des consignes, gestion du déroulement de l'activité, réponses aux questions,…
- Vie quotidienne du séjour (repas, couchers, veillées,…)
2008 - 2008Etude des Schémas d'Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE), un outil au service de l'eau sur le territoire. L'exemple de la Baie de Bourgneuf
- Etat des lieux des quatre SAGE de la côte vendéenne: caractéristiques générales, objectifs, politiques de gestion des ressources en eau
- Etude approfondie du SAGE du Marais Breton et Baie de Bourgneuf (Nord de la Vendée)
- Dégagement d'une problématique: cohérence entre les directives générales (Directive Cadre sur l'Eau, loi sur l'eau,…) au niveau européen, le Schéma Directeur d'Aménagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) du bassin Loire-Bretagne et ce qui est fait au niveau local
2006 - 2006Dans le service gestion et relations clients, élaboration et mise en place d'un plan d'actions employeurs (PAE) en vue d'une démarche proactive auprès de 50 employeurs dits "difficiles" repérés par des difficultés de gestion de la retraite. Une formation et un suivi des actions réalisées suite à cette démarche ont également été mis en place.
- Travail de recherches
- Adaptation de supports déjà existants (lettres, processus,…) à la typologie du PAE
* Argumentaire où sont recensés et expliqués tous les avantages de la démarche proactive
* Présentation des nouveaux éléments de gestion et leur impact pour l'affilié et l'employeur (droit à l'information, dématérialisation, mise en place d'une plate-forme e-services employeurs sur Internet)
* Fiche téléphonique, lettres de confirmation,…