Mes compétences :
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Internet
Business Objects
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Entreprises
HR Path
- Responsable RH
Puteaux2014 - maintenantRecrutement :
Chargée du recrutement (CDI, apprentis, contrats de professionnalisation...).
Définition des besoins avec les opérationnels, rédactions d’annonces, entretiens, choix des candidats.
Gestion des intégrations physiques.
Suivi des nouveaux arrivants.
Formation :
Définition et suivi du plan de formation : recueil et analyse des besoins, suivi du budget formation pour le périmètre.
Gestion des liens avec l'OPCA (FAFIEC).
Réalisation et suivi des déclarations obligatoires.
Carrières:
Collaboration avec les managers pour le suivi de l'évolution professionnelle des collaborateurs.
Participation aux people reviews et suivi des actions définies avec les managers.
Analyse des propositions d'augmentations de salaire.
Administration du personnel :
Saisie, contrôle et suivi des éléments de paie.
Suivi des dossiers des salariés (absences, départs etc.).
CEA Saclay
- Généraliste RH
Gif-sur-Yvette 2009 - 2014Chef de projet GPEC :
- Définition et mise en place d’une cartographie de 300 emplois et de 1000 compétences : définition et suivi du projet et de ses jalons, animation de groupes de travail composés de managers, déploiement.
- Définition des arbitrages des effectifs annuels de chaque unité : mise en adéquation des budgets avec les besoins émis par les opérationnels, arbitrages sur les cibles en matière d’effectifs par unité.
- Pilotage du plan annuel de définition des besoins en recrutements et en mobilités.
- Suivi des indicateurs RH avec les RH de proximité sur les sites.
- Elaboration d’un logiciel RH : définition du cahier des charges, déploiement au sein de la ligne RH puis managériale, création et animation de formations.
HR Business Partner pour le support (400 salariés) :
- Accompagnement des managers dans le cadre des revues de personnel, suivi des plans d’actions.
- Suivi des carrières : suivi des postes en mobilité, conseil aux managers.
Responsable des campagnes annuelles d’augmentations individuelles de salaire :
- Garante du respect des règles de l’entreprise.
- Arbitrage des propositions des managers pour les cadres, soit 2500 salariés : responsable de la cohérence des propositions des managers avec les revues de personnel et les entretiens annuels.
Chargée des relations sociales :
- Coordination de l’activité sociale pour les 5 centres : gestion des IRP (DP/CE), application des accords.
- Rédaction d’un accord collectif et négociations : dans le cadre de la fermeture d’un site de 130 salariés, suivi de la mise en œuvre de l’accord.
Valeo
- Chargée de la mobilité
Paris2009 - 2009Gestion de la mobilité : cadres Hauts Dirigeants et postes vacants.
Etude, analyse et mise en place de plan d’actions : problématiques turnover, expatriés, rémunération.
Suivi du projet Diversité : consolidation des chiffres 2008, mise en place d’un plan d’action.
AUCHAN
- Assistante RH
Villeneuve-d'Ascq2007 - 20072e plus grand magasin de France (800 collaborateurs)
Consolidation du plan de formation 2008 / Définition de parcours de formation internes.
Réalisation d'un audit auprès des salariés sur la communication interne (panel de 80 salariés).
Suivi d'un plan d'action mené avec la CRAM sur la réduction des accidents de travail.
L'Oréal
- Chargée de formation et de recrutement
PARIS2007 - 2007Formation : création et organisation de formations produits et bureautique, gestion de formations.
Recrutement : (17 stagiaires, 7 apprentis) et Intégration (67 personnes).
Gestion des apprentis : organisation de l’intégration, formation des maîtres d’apprentissage.
ADECCO
- Assistante recrutement
Villeurbanne2006 - 2006Recrutement des intérimaires, suivi des commandes, prospection commerciale.
