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BILANS CONSEIL - JOUARS PONTCHARTRAIN 78
- CONSULTANTE
2010 - maintenant
Bilan de Positionnement,
Bilan Professionnel,
Bilan Mi-Carrière, Bilan Senior
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Profession Libérale - JOUARS PONTCHARTRAIN 78
- SOPHROLOGUE/ SOPHRO-ANALYSTE - PRATICIENNE REIKI
2006 - maintenant
Séances individuelles ou séances de groupe.
Adultes, Adolescents, Enfants.
Formation Gestion du Stress
Intervenante en Entreprise
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BIL - RAMBOUILLET 78
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2006
Recrutement
Gestion du Personnel
Assistance et conseil aux opérationnels
Veille législative et réglementaire sociale liée aux RH
Gestion des conflits individuels
Gestion sociale : Participation aux réunions DP, CE, CHSCT
Gestion des Paies, des Cotisations et des éléments commerciaux
Management de l’équipe RH
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AJCR - MARSEILLE 13
- CONSULTANTE EN RECRUTEMENT
2001 - 2001
Recrutement
Assessment Center
Gestion d'un portefeuille commercial
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PHILIPS FRANCE - CAEN 14
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Secteur Production
1999 - 2001
Recrutement : Analyse des besoins, Entretiens et rédaction des propositions et/ou contrats , Suivi
Assistance aux Managers du secteur Production : Réorganisation liée au passage aux 35 heures, Présentation des politiques sociales aux nouveaux managers (promotions, augmentations, 35 heures, heures supplémentaires…), Informations mensuelles sur les bases de la réglementation sociale, Rencontre hebdomadaire avec chaque responsable pour suivi des plans d’action mis en œuvre dans son équipe (recrutement, intérimaires, grèves…), Gestion des conflits individuels et collectifs
Gestion des carrières du secteur Production : Entretiens avec les personnes souhaitant une mutation, Analyse et suivi des dossiers d’appréciation, Suivi des mutations internes et externes, Elaboration d’un plan prévisionnel à 3-5 ans pour chaque cadre avec le manager concerné
Relations Sociales du Site : réunions DP, Suivi des plans d’action décidés à la suite de chaque réunion
Management de l’équipe RH-Production et de l'équipe « Vente au Personnel »
Gestion du restaurant d’entreprise
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LEROY MERLIN - ISNEAUVILLE 76
- RESPONSABLE DU PERSONNEL ET DES RESSOURCES HUMAINES
1998 - 1999
Administration du Personnel : Participation à l’élaboration des objectifs et au suivi des frais de personnel Affaires Sociales, Mise en œuvre des politiques, réglementations, accords sociaux Groupe.
Recrutement et Intégration : Mise en place du processus de recrutement, Relations avec les organismes extérieurs (Ecoles, Centres de Formation…), Conseil pour la formalisation des plans d’intégration et mise en place de ces plans, Intégration des nouveaux embauchés (information sur les politiques humaines, les règles sociales, les règles de sécurité…)
Développement humain, Formation : Analyse des éléments de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, plans de formation, bilan humain, rémunérations), Conseil pour la formalisation des plans de formation (analyse des besoins, pertinence des choix)
Communication Interne : Conseil pour la formalisation et la régularité de l’information descendante
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CRECI CONSULTANTS - PARIS 75
- CONSULTANTE EN MANAGEMENT ET MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES
1994 - 1998
Audit : Analyse des points de force et des axes de progrès par interview des différentes populations de l’entreprise
Conseil : Suite à l’audit, conception et présentation des actions de formation à mettre en œuvre, Formalisation de projets d’entreprise, de chartes de valeurs, Assistance individuelle aux responsables d’équipes (cadres, agents de maîtrise, DRH…)
Formation : Animation de stages de formation (Management, Négociation Commerciale, Cohésion d’équipe, Conduite de réunion, Recrutement, Conduite d’entretiens Individuels et collectifs, Accueil pour les hôtesses de caisse, Formation Assistantes…), Evaluation des formations en cours et des formations achevées pour vérifier la mise en application et recadrer en cas de besoin.
