Christelle CACHAU

Création, implémentation et suivi de procédures RH (Recrutement, Intégration, Développement)
Création d’un nouveau processus d’évaluation de la performance et implémentation d’une culture de performance
Chef de projet pour l’optimisation et le développement des compétences en leadership en lien avec la stratégie EAM
Préparation et Participation aux réunions et aux négociations avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT, NAO, CET, Temps de Travail)
Conseil et support aux opérationnels dans tous les domaines RH
Implémentation de nouveaux outils initiés par la DRH Groupe
Chef de Projet de l’externalisation de la paie et de la mise en place d’un nouveau système de GTA (Appel d’offres, Négociation et Mise en œuvre)
Analyse et mise en œuvre de solutions pour diminuer les coûts directement liés à la fonction (Agence de recrutement, Agence d’intérim…)
Gestion de la formation (Mise en place du plan, suivi et optimisation du budget, négociation avec les organismes de formation, lien avec l’OPCA C2P)
Création de l’ensemble des fiches de poste du site et des organigrammes
Responsable de la paye et de l’administration du personnel

Responsable de la paye et de l'administration du personnel
Gestion et Suivi du plan de la formation
Suivi des dossiers de reclassement dans le cadre d’un PSE
Enquêtes diverses, Bilan Social, Etudes sur les rémunérations
Organisation des élections des IRP
Participation aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP)
Négociation et mise en place d’un nouveau contrat de santé et prévoyance
Mise en place d’accords de Participation et d’Intéressement

Réalisation de la paie pour 250 salariés (2 sites de production)
Charges sociales et DADS
Calcul et répartition de l’intéressement et de la participation
Administration du personnel (vie du salarié de l’entrée à la sortie)
Gestion des temps
Gestion et suivi du personnel intérimaire