Christelle Das Neves

L'homéostasie est la capacité que peut avoir un système quelconque (ouvert ou fermé) à conserver son équilibre de fonctionnement en dépit des contraintes qui lui sont extérieures (définition de Claude Bernard, médecin et physiologiste français). Walter B. Cannon (physiologiste américain) la décrit comme «l’équilibre dynamique qui nous maintient en vie.»

Dans un environnement où toutes les entreprises sont impactées par une série de problématiques et doivent sans cesse s'adapter, quels leviers liés au capital humain actionner pour maîtriser cette "homéostasie" ?

Comment atteindre le point d'équilibre dans les profils qui constituent les entreprises (hommes / femmes, travailleurs handicapés, senior, etc.) afin que les forces vives qui participent à son succès soient un reflet de ce monde ?
Comment limiter les facteurs de risques professionnels et, au-delà, mettre en place des modes de travail "apprenant" afin que chaque collaborateur et manager soit dans les meilleurs conditions pour participer à un enrichissement mutuel du "groupe" et libèrer sa capacité à innover ?

L'aventure commence !

Contact : 07 87 87 43 28

Manager - Conseil en ressources humaines, organisation et conduite du changement.

Clients : calberson (groupe Geodis), AREVA, Orange, Generali, Axa France Services, SNCF, Air France, Solly Azar, Sodexho, La Banque Postale, etc.

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- Développer le capital humain
- Accompagner le management à transformer la culture et les pratiques
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Groupe de travail : RH 2.0
www.weave.eu

Manager - Conseil en ressources humaines, organisation et conduite du changement.

Senior Consultant – Performance RH et Conduite du Changement